Ринок праці івано-франківщини: тендерні особливості

особливості гендерної політики на ринку праці Івано-Франківщини, розглядається вікова диспропорція на користь жінок і, відповідно, вища їх зайнятість та рівень без-робіття. Зазначено, що рівень оплати праці жінок майже на третину нижчий, ніж чо-ловіків. Хоча в загальній кількості держав-них службовців області переважають жінки, водночас їхнє представництво значно змен-шується з підвищенням категорії посад, і навпаки - невисокі посади обіймають саме жінки.
Ключові слова: гендерна рівність, три-валість життя, рівень освіченості, зайня-тість, вікова структура, безробіття, умо-ви та оплата праці.
І. Вступ. Рівень цивілізації суспільства визначається становищем у ньому жінки. Ген-дерна рівність - це проблема рівного доступу до ресурсів, влади, всіх сфер життєдіяльності, рівних можливостей щодо самореалізації, в тому числі професійної, незалежно від статі [1,6]. Україна, враховуючи тендерний фактор, посідає досить високу позицію у світі (59 місце). Проте більш глибокий аналіз показує високий рівень освіти жінок та значне пере-вищення їх тривалості життя над чоловіками [2, 414-415, 482]. Рівень освіченості жінок віком старше 15 років практично дорівнює відповідному показнику чоловіків (відповід-но 99,2% і 99,7%), а сукупний відсоток жінок, які вступили до навчальних закладів усіх рівнів, навіть перевищує цей показник для чоловіків (87% проти 84%).
Водночас дуже значними є відмінності в очікуваній тривалості життя при народженні. За даними 2005 року ці показники становили: 72,5 роки для жінок і 60,1 роки для чоловіків, тобто розрив перевищував 12 років на користь жінок. З іншого боку, значні тендерні диспро-порції на користь чоловіків спостерігаються в рівні доходів. Хоча дискримінація в оплаті праці існує навіть у високорозвинутих краї-нах світу, де при рівному внеску жінки отри-мують дохід менший, ніж чоловіки, в Україні тендерний розрив у рівні доходів дуже висо-кий. Розрахунковий показник доходу, що за-роблений в Україні жінками, становив (за ПКС) 3891дол. США, а чоловіками - відпові-дно 7329дол. Отже, середні доходи чоловіків перевищували середні доходи жінок майже в 2 рази, [снування таких значних відмінностей у рівні доходів є невиправданим з огляду на рівність освітньо-кваліфікаційного потенціа-лу жінок і чоловіків та високий рівень еконо-мічної активності та зайнятості жінок.
II. Постановка завдання. Метою статті є дослідження стану тендерних особливостей на ринку праці Івано-Франківщини та шляхи
формування основних напрямів надання жінкам рівних з чоловіками можливостей у суспільно-політичній, культурній діяльності,
у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці і винагороді за неї.
III. Результати дослідження. Чисельність постійного населення Івано-Франківщини на 1 січня 2006 року становила 1386,2 тис. осіб.
Частка жінок в загальній кількості за останні 15 років не змінилась і складала 52,8 % або 732,6 тисячі, в тому числі в містах - 309,3, в селах —423,3 тисячі осіб [3, 281].
Аналіз вікової структури показує, що у віко-вих трупах від 0 до 21 року та 25-38 років кількість чоловіків більша, ніж жінок, адже хлопчиків народжується більше, ніж дівчаток (за 2005 рік відповідно 7646 і 7348). Однак, починаючи з 39 років і дальше, жінки за чи-сельністю випереджають чоловіків. Спостер-ігається нерівномірність в чисельності чо-ловіків і жінок в працездатному віці та стар-шому за працездатний. Так, у працездатному віці жінок є на 6,7% більше, ніж чоловіків цієї вікової групи, а у віці старшому за працездат-ний жінок нараховується у 2,2 раза більше, ніж чоловіків [3, 291]. Внаслідок таких диспро-порцій в цілому по області на 1000 жінок при-падає 892 чоловіки. При цьому середній вік жінок складає 40 років проти 35 років у чо-ловіків.
Є різниця і в тривалості життя чоловіків і жінок. В середньому жінки живуть 75 років, тоді як чоловіки - 65. Станом на 1 січня 2006 року в області проживало 427 жінок віком 95 років і старше і лише 104 чоловіки такого ж віку [3, 299]. За даними вибіркових обсте-жень населення з питань економічної актив-ності, у 2005 році чисельність економічно ак-тивного населення віком 15-70 років станови-ла по області 572 тис. осіб, серед них 49,3% складали жінки і 50,7% - чоловіки. Проте рівень зайнятості традиційно був вищим у чоловіків - 53,9% проти 49,4%.
Відслідковується на ринку праці і вікова дискримінація. Від 25 до 34 років - пік зайня-тості чоловіків. Жінки в цій віковій групі менш активні у підприємницькій діяльності. Це по-яснюється вагітністю жінок та доглядом за дітьми у цьому віці. Проте у віці 35-49 років підприємницька активність жінок значно зро-стає. Саме в цей час вони виростили дітей, мають досвід, знання, бажання працювати, реалізувати свої можливості. Але з їхнім пра-цевлаштуванням і самореалізацією існують певні проблеми, тому, що на роботу, як пра-вило, більш охоче приймають жінок молод-шого віку.
У 2005 році на середніх і великих підприє-мствах області було зайнято 240 тис. праців-ників, з них більшу половину (53,7%) склада-ли жінки. За видами економічної діяльності спостерігаються більш суттєві відмінності. Зайнятість чоловіків в області традиційно пе-реважає у таких видах діяльності як будівниц-тво, транспорт, добувна промисловість, оброб-лення деревини та виробництво виробів з де-ревини, де понад 70% працюючих — чолові-ки. Жінки більшою мірою зайняті у сфері по-слуг, торгівлі, фінансовій діяльності, освіті, охороні здоров'я. Для чоловіків на ринку праці характерна більш висока мобільність. Як за рівнем прийому, так і за рівнем звільнення з роботи показники чоловіків значно вищі, ніж у жінок. Так у 2005 році загальний коефіцієнт обороту чоловіків (розрахований як відношен-ня кількості прийнятих та тих, які вибули, до середньооблікової кількості штатних праців-ників) становив 64,0%, а жінок - 36,2%.
Ризик залишитися без роботи при реорпі нізації, скороченні або ліквідації підприємств;! для жінок значно вищий, ніж для чоловікін. На виробництві скорочують передусім жінок, при прийомі, коли чоловік і жінка мають од-накову фахову спеціальність, перевагу нада ють чоловікові. У 2005 році частка чоловікін, звільнених за скороченням, штатів становила 3,1%, а жінок-5,2%.
Не зважаючи на те, що серед безробітних частка жінок дещо нижча, ніж чоловіків, три валість жіночого безробіття вища. У 2005 році середня тривалість незайнятості безробітних жінок, обрахована за методологією МОП, ста новила 21 місяць (проти 17 у чоловіків) і в 2,1 раза перевищила термін пошуку роботи.
За останні п'ять років кількість безробіт-них жінок (за визначенням МОП) в області зменшилась майже на третину (на 30,2%), у 2005 році їх частка у загальній кількості без-робітних склала 12,4 тис. осіб. Рівень безроб-іття скоротився за цей період з 12,6% до 7,9% і у 2005 році був нижчий, ніж у чоловіків на 4,7 в.п. Якщо у 2002 році співвідношення без-робітних жінок і чоловіків становило по 50%, то нині воно складає відповідно 45% і 55%. За цей період жінки стали підприємцями, змінили професії. Спостерігається стрімке зростання чисельності жінок, які беруть участь у підприємництві або відкрили свою власну справу. За даними вибіркових обсте-жень домогосподарств, частка жінок, зайня-тих у секторі самостійної зайнятості, зросла з 17,5% у 2000 році до 25,6% - у 2004р. Частина вивільнених із суспільного виробництва жінок займається фермерством або підсобним гос-подарством. У 2005 році серед працюючих у фермерських господарствах області третину складали жінки, очолюючи восьму частину діючих в області фермерських господарств.
Серед зареєстрованих безробітних, навпа-ки, переважають жінки. На кінець 2005 року на обліку в державній службі зайнятості об-ласті перебувало 20,7 тис. жінок, що складає майже дві третини загальної кількості зареє-строваних безробітних в області. Це пояс-нюється тим, що жінки менше покладаються на власні зусилля в пошуках роботи, а часті-ше звертаються за допомогою у працевлаш-туванні до служб зайнятості. Вони є мобіль-нішими і частіше погоджуються на зміну професії, підвищення кваліфікації. У 2005 році за допомогою у пошуках роботи до служб зай-нятості області звернулося 62,0 тис. жінок, не іайнятих трудовою діяльністю. За сприяння служб зайнятості знайшли нове місце роботи 21,9 тис. жінок, це 47,1% загальної кількості працевлаштованих, при цьому рівень їх пра-цевлаштування був нижчий, ніж у чоловіків і склав 35,2% проти 47%.
Законодавство про працю забороняє вико-ристання праці жінок на важких та шкідли-вих роботах. Проте, за даними обстеження умов праці, що проводились станом на 31 грудня 2005 року на підприємствах промис-ловості, будівництва, транспорту і зв'язку, сільського господарства, із 33,6 тис. жінок, зайнятих на підприємствах цих видів діяль-ності, 5,4 тис. або 16,1% працювали в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. Ще й досі багато жінок виконує важ-ку фізичну роботу. У 2О05 році 2,6 тис. жінок (7,7% зайнятих у зазначених видах діяльності) працювали в умовах перевищення норм важ-кості та напруженості праці.
Серед жінок, що були зайняті в умовах, які не відповідають санітарно-гігієнічним нор мам, перевежна більшість притомили у нрі) мисловості (86,6%), з них майже п'ята ЧИСТИ на (18,4%) - під впливом перевищення гра-нично допустимих концентрацій шкідливих хімічних речовин.
У 2005 році кожний п'ятий потерпілий від нещасних випадків, пов'язаних з виробницт-вом, - жінка. Більше половини жінок (59%) одержали виробничі травми через органі-заційні причини.
Жінки і чоловіки мають однаковий доступ до освіти. З числа студентів, що навчалися у вищих навчальних закладах області всіх рівнів акредитації, на початок 2005/2006 на-вчального року, 32,4 тисячі (54%) становили жінки. Серед працюючих в області з вищою освітою майже дві третини (61,1%) - жінки, і хоча вони мають рівні з чоловіками права на працю та винагороду за неї, однак за статеви-ми ознаками вона неоднакова. Рівень оплати праці жінок в області у 2005 році на 30,3% був нижче, ніж у чоловіків і становив 597 гри. на місяць.
У промисловості заробітна плата жінок ста-новила у 2005 році 67 % зарплати чоловіків, у сферах, де понад три чверті працюючих
Середньомісячна заробітна плата жінок та чоловіків за видами економічної діяльності у 2005 році
Вид діяльності | з/п жінок, грн. | з/п чоловіків, грн.
Державне управління | 895 | 1099
Охорона здоров'я | 452 | 528
Освіта | 584 | 694
Фінансова діяльність | 939 | 1250
Готелі і ресторани | 476 | 611
Торгівля | 457 | 584
Транспорт | 787 | 1128
Будівництво | 658 | 713
Сільське господарство | 397 | 400
Промисловість | 718 | ,1074
По області | 598 | 857


складають жінки (фінансова діяльність, осві-та вона також нижча, розрив в оплаті праці скла-дає 15-24%. В складають жінки (фінансова діяльність, осві-та органах державного управлін-ня, де жінок працює майже вдвічі більше, ніж чоловіків, заробітна плата жінок на 19% ниж-ча. Це пояснюється тим, що рівень оплати, здебільшого, визначається посадою.
Низький рівень заробітної плати жінок зро-бив для багатьох з них найману працю еконо-мічно невигідною. Тому жінкам, котрі мають сім'ю і годувальника, вигідніше виховувати дітей та вести домашнє господарство, ніж хо-дити на роботу за мізерну плату. Ось чому знач-на частка жінок з категорії зайнятих переходить до категорії економічно неактивних. За дани-ми обстеження домогосподарств з питань еко-номічної активності населення, кількість жінок, зайнятих у домогосподарствах області зросла порівняно з 2000 роком в 1,5 раза, а рівень зайнятості жінок у віці 15-70 років знизився за цей період з 54,3% до 53,1%.
Разом з тим, чимало жінок (не лише оди-нокі матері) несуть основну відповідальність за забезпечення сім'ї, а тому не можуть доз-волити собі залишатись безробітними, погод-жуючись задля заробітку на будь-яку роботу, навіть за кордоном. За останні роки об'єктив-ною реальністю стала легальна і нелегальна трудова міграція, що спричиняє погіршання стану здоров'я, розлучення, розрив зв'язків зі своїми рідними. За даними опитування домо-господарств, у 2005 році з кожного 11 домо-господарства (які підлягали опитуванню) жінка змушена була залишити сім'ю і виїхати на роботу за кордон
Ставлення суспільства до можливостей жінки в політичній сфері, рівень його тендер-ної культури чітко простежується в статевому складі народних депутатів та депутатському корпусі. Так, у складі Верховної Ради жінки становлять всього 5%, у Радах місцевого рівня цей відсоток значно вищий (від 20 до 50%).
Аналогічна ситуація і в обласних органах виконавчої влади. Серед загальної кількості державних службовців області переважають жінки, водночас їхнє представництво значно зменшується відповідно до підвищення кате-горії посад.
Чим вище посада, тим менше можливос-тей має жінка зайняти її або, навпаки, неви-сокі посади, причому не тільки управлінські, обіймають саме жінки. Так, складаючи пере-важну частину в загальній кількості працю-ючих в органах виконавчої влади (73,5%) та місцевого самоврядування (68,3%), відсоток жінок на вищих керівних посадах в області значно нижчий, про що свідчать наступні дані:
Серед голів райдержадміністрацій – тільки 2 жінки (у Тисменицькій і Тлумацькій РДА). Лише 4 жінки очолюють головні управління облдержадміністрації. Із 28 начальників тери-торіальних органів міністерств і відомств об-ласного рівня тільки дві жінки, які очолюють, відповідно, державну територіальну інспек-цію праці та обласний центр соціальних служб для молоді. Більшість жінок - керівників органів виконавчої влади області (61,7%) ма-ють найнижчу (шосту) посадову категорію, в той час, як серед чоловічої статі — лише 38,3%.
Питома вага державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, які займали посади керівників
у 2000-2005 роках
Рік | жінки, % | чоловіки, %
2000 | 41,8 | 58,2
2001 | 51,0 | 49,0
2002 | 54,0 | 46,0
2003 | 53,6 | 46,4
2004 | 48,7 | 51,3
2005 | 55,3 | 44,7
Серед об'єктивних причин, які зумовлю-ють таке явище, напевно можна назвати лише різні можливості жінки і чоловіка поєднувати професійні та сімейні обов'язки. За відсутні-стю соціальних послуг, їх нестачу компенсує саме жінка, матір, що зрештою обмежує її ка-р'єру.
Отже, загальна картина призначення на керівні посади тендерних підходів поки що не демонструє, хоча останнім часом помітні позитивні зрушення.
За останні три роки частка жінок-керів-ників в органах виконавчої влади області зрос-ла на 1,8 в.п., а в органах місцевого самовря-дування-на 1,4 в.п. і склала відповідно 57,6% і 52,3%7 Участь жінок у житті суспільства з року в рік зростає. Навіть не обіймаючи висо-ких державних посад, жінки все-таки впли-вають на державну політику, економіку, як в області, так і в державі в цілому.
Тендерна ситуація в Прикарпатському на-ціональному університеті ім. В. Стефаника дещо краща серед трьох університетів області. Тут дві третини усіх працюючих складають жінки, проти 52% та 63% відповідно в техніч-ному та медичному університетах. Серед док-торів наук жінки складають 21,6% проти 19,3%. А серед кандидатів наук половина -жінки, проти третини в цілому по області.
IV. Висновки. Таким чином, реалії сього-дення засвідчують, що задекларована Консти-туцією України рівність, на практиці не завж-ди є такою, - українські жінки в реальному житті не завжди рівні з чоловіками. Не одно-значне становище жінок на ринку праці: три-валіше безробіття саме серед жінок, заробіт-на плата жінок значно нижча, ніж у чоловіків. Політична еліта в державі залишається зага-лом чоловічою.
Не спостерігається тендерних підходів і при призначенні на керівні посади.
Для досягнення тендерної рівності пере-довсім потрібно забезпечити стабільний роз-виток економіки, підвищити рівень життя на-селення.
Конституція України. Закон України «Про
внесення змін до Конституції України» № 2222 - IV
від 8 грудня 2004 року. - Харків: Парус, 2005. - 60 с.
Перший Всеукраїнський перепис населення:
історичні, методологічні, соціальні, економічні, етичні
аспекти /Автор колек. Власенко Н.С., Лібанова Е.М.,
Осауленко О.Г. та ін.; Державний комітет статистики
України.
Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України. - К. ІВЦ Держкомстату України, 2004. - 558с.
3. Статистичний щорічник Івано-Франківської
області за 2006 рік. За редакцією Колімбровського М.М.
Головне управління статистики в Івано-Франківській
області, 2007. - 501с.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать