Учет труда и заработной платы.
ЗП охватывает все виды заработков (оклад, премия, надбавки), доход в денежном и натуральном выражении. Порядок оплаты труда и расчетов регламентируется Законом «о труде в РК» от 10.12.99г. №493-1-3 РК. На каждом предприятии должно быть разработано свое положение об оплате труда и положение о премировании.
Новый закон «о труде» в РК предусматривает:
1. Широкое понятие договорного регулирования трудовых отношений (ИТД).
2. Закон предусматривает минимум гарантий, а при составлении договора его могут изменить в сторону увеличения на усмотрение руководителя.
3. Определена продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).
4. Исключается норма ведения трудовой книжки, как документ, подтверждающий трудовой стаж.
5. Устанавливается минимальная продолжительность трудового отпуска – 18 календарных дней. Нет ограничений в сроках представления отпуска без содержания. Порядок оплаты оговаривается в ИТД.
6. Минимальный размер ЗП установлен в законе «о бюджете», и не должен быть меньше этого предела.
Задача учета труда и ЗП.
1. Контроль за выполнением заданий по росту производительности труда. За количеством и качеством труда, исчислением рабочего времени, фонда ЗП.
2. Своевременное и правильное оформление отработанного рабочего времени. Отклонение от норм условия работы, выработки рабочих сдельщиков.
3. Своевременное и правильное осуществление расчетов по ЗП.
4. Своевременная и правильная, статистическая и бухгалтерская отчетность по ЗП.
Учет персонала.
Ведется отделом кадров. На каждого работника открывается личная карточка по учету кадров, куда заполняются все сведения о работнике, присваивается табельный номер. Общая численность работников называется списанной численностью. Весь персонал подразделяется на промышленно – производственный и производственный. Промышленно – производственный персонал делится на категории, квалификации, разряды.
Учет начисления рабочего времени.
Ведется в табеле. Табель ведется отдельно по цехам, в целом по предприятию. Заполняется в 2х видах: форма Т-12 – предназначена для учета времени, Т-13 – расчета заработка.
Способы заполнения табеля:
1. Способом сплошной регистрации отработанного и неотработанного времени (явки, неявки)
2. Отражение только отклонений (неявки)
Табель подписывает: исполнитель, руководитель подразделения предприятия, работник отдела кадров, экономист по труду и ЗП. Табель является основным документом по начислению повременного заработка и другим видам оплаты труда.
Форма оплаты труда.
1) Повременная оплата начисляется от количества отработанного времени, делится на: простая повременная (по тарифу) и повременно – премиальная. Основана на применении единой системы, которая состоит из тарифной ставки, квалификационного справочника, тарифной сетки.
Тарифная ставка – размер оплаты по времени (час, день, месяц)
Тарифная сетка – показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами (21) работников.
Тарифный квалификационный справочник – сборник квалификационных характеристик по видам работ и трудовых навыков, которыми должны обладать работники соответствующего разряда и профессии.
| Раряд | Тарифный коэффициент | разряд | Тарифный коэфициент |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | 1,0 1,07 1,15 1,24 1,33 1,43 1,54 1,66 1,78 1,91 2,05 | 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 | 2,20 2,37 2,55 2,74 2,95 3,17 3,41 3,67 3,94 4,24 (ЗП*коэффициент) |
При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы, используют минимальный размер ЗП, и единую тарифную сетку. Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды, а служащих – со 2 по 21 разряд.
На предприятии ставку 1 разряда определяет работодатель. Она может быть больше, но не меньше минимума ЗП. Вопросы по оплате труда на предприятии решают на основе коллективных договоров.
2) Сдельная оплата – начисляется в зависимости от количества (объема) выпущенной продукции (выполненные работы). Оплата труда по сдельным расценкам – это размер оплаты за единицу выпущенной продукции (выполненного объема работы).
Сдельная оплата тесно связана с нормированием труда (норма выработки, норма времени). СОТ образует системы:
1. прямая сдельная (по расценкам)
2. сдельно – премиальная
3. сдельно – косвенная
4. сдельно - аккордная
При простой ОТ, чтобы определить ЗП, нужно тарифную ставку умножить на количество дней (часов).
Например:
Повременщик 5 разряда отработал по табелю 160 часов. Тарифная ставка 5 разряда – 100 тенге. Решение: 100*160=16 000т.
Если работнику ОТ начисляется по окладам, то при условии отработанного полного месяца будет начислен полностью , то ОТ отчисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада.
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.