Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЭК

Кафедра экономики предпринимательства

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине «Экономика предприятия»

Студент: группа: консультант: Соловьева Н.М.

1. Тема курсовой работы

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

2. Основное содержание:

______________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Требования к структуре и оформлению курсовой работы

3.1 В пояснительной записке должны содержаться следующие разделы:

Введение

1 Заработная плата. Смысл и роль в современном мире

1.1 Сущность и функции заработной платы

1.2 Виды заработной платы

1.3 Основные формы и системы заработной платы

1.4 Современная политика оплаты труда

1.5 Мотивация труда

2 Анализ использования фонда оплаты труда ООО НПФ «АСУПРОМ»

2.1 Краткая характеристика ООО НПФ «Асупром

2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей

деятельности ООО НПФ «Асупром»

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и

производительности труда

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

2.5 Пример расчета заработной платы в ООО НПФ «Асупром»

3 Совершенствование оплаты труда в ООО НПФ «Асупром

3.1 Создание стабилизационного фонда

3.2 Внедрение положения о премировании работников

Заключение

Список литературы

3.2 Пояснительная записка должна быть выполнена в редакторе MS Word в соответствии с требованиями ЕСКД .

3.3 Текстовые и графические материалы курсовой работы должны содержать: Аналитические таблицы, схемы, рисунки, рекламные материалы и т.п .

4. Источники информации: Данные из бухгалтерии исследуемого предприятия, библиотека УГАТУ, Интернет

Дата выдачи задания: ____________; Дата окончания работы:_____________

Руководитель: Соловьева Н.М. // //

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

1 Заработная плата – Основной стимул работников к труду.………………5

1.1 Сущность и функции заработной платы……………………………….5

1.2 Виды заработной платы…………………………………………………..7

1.3 Основные формы и системы заработной платы……………………….10

1.4 Современная политика оплаты труда…………………………………..24

1.5 Мотивация труда……………………………………………………..….25

2 Анализ использования фонда оплаты труда ООО НПФ «АСУПРОМ»

за 2006 год…………………………………………………………………...29

2.1 Краткая характеристика ООО НПФ «Асупром»………………………29

2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей

деятельности ООО НПФ «Асупром»…………………………………..30

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и

производительности труда………………………………………………36

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда…………41

2.5 Пример расчета заработной платы в ООО НПФ «Асупром»…………43

3 Совершенствование оплаты труда в ООО НПФ «Асупром»…………….48

3.1 Создание стабилизационного фонда…………………………………...49

3.2 Внедрение положения о премировании работников…………………..51

Заключение…………………………………………………………………….58

Список литературы……………………………………………………………59

Приложение А…………………………………………………………………60

Приложение Б………………………………………………………………….61

Приложение В…………………………………………………………………66

Приложение Г………………………………………………………………….67

Введение

Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

На мой взгляд, тема заработной платы актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того,

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать