Рынок труда

Санкт-Петербургский Государственный Архитектурно-строительный

Университет

Реферат по предмету «Экономика»

«Рынок труда и заработная плата. Безработица и ее формы»

Студент: Саницкий Ю.В.

Группа: АД-III

Преподаватель: Шмонин И.А.

Санкт-Петербург, 2000г

Введение.

Правильный подбор кадров-первейшая задача любого руководителя… Рынок труда как правило этому способствует (но не обязательно). Поэтому, как будущий руководитель я заинтересовался этой темой.

Однако, из-за обширности этого вопроса в своей работе я рассматривал в основном рынок труда совершенной конкуренции. Особенности рынка труда в условиях отличных от совершенной конкуренции представлены здесь только в ознакомительном виде.

1) Рыночные структуры и формы конкуренции.

Формы конкуренции	Признаки, определяющие форму конкуренции	Степень контроля
Совершенная	Множиство фирм, производящих данный продукт Полная однородность производимой продукции Отсутствие ограничений для межотраслевого перелива капитала Полная информация, т.е. совершенное знание рынка потребителями и производителями	Отсутствие контроля над ценами
НЕСОВЕРШЕННАЯ 1.Монополия(чистая) 2.Дуополия 3.Олигополия 4.Монополистическая конкуренция с дифференциацией продукта	Данный продукт производится только одной фирмой (отрасль состоит из одной фирмы) Производство данного вида продукции сосредоточено на двух фирмах Производится однородная продукция Относительно небольшое количество фирм, производящих данный вид продукции Множество производителей, много действительных или воображаемых различий в продукции	Очень высокая степень контроля над ценами Частичный контроль над ценами Частичный контроль над ценами Очень слабый контроль над ценами

Предыдущий анализ был связан с видами монополии как феноменом определенной власти над рыночной ценой со стороны продавца. Но известный контроль над ценами может быть и со стороны покупателя-“монопсония”(один покупатель).

2) Рынок труда: его функции и структура, механизм формирования.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену за труд. При этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова, в этот термин включают оплату труда самых различных работников: во-первых, собственно рабочих разных профессий “белые воротнички”; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение-это врачи, преподаватели, юристы…; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовой техники, парикмахеры, и т.д.). При таком подходе к определению заработной платы нее включается и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени-часа, дня и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата-это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Исходя из этого можно вывести соотношение этих величин:

R=(N-H)/P,

Где R-реальная зарплата;

N-номинальная зарплата;

H-налоги и другие отчисления;

P-индекс цен на предметы потребления и услуги.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями-реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис.1).

На абсциссе-величина требующегося труда (L), а на оси ординат-величина реальной заработной платы (W/P). Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурации кривой и е отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и на

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать