Организация труда и заработная плата в Управляющих компаниях

Федеральное агентство по образованию

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Дальневосточный государственный технический университет (ДВПИ им. В.В.Куйбышева)

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Организация производства»

Тема: «Организация труда и заработная плата в Управляющих компаниях»

Работу выполнил:

студент группы У-6681: _______________ Сорокина М.И.

(подпись)

«_____» ____________________ 2009 г.

Научный руководитель: ____________ ___________ Лясота Д.С.

(подпись) (оценка)

«_____» ____________________ 2009 г.

Владивосток

2009

Оглавление

Оглавление. 2

Аннотация. 3

Введение. 4

Глава 1 Организация и оплата труда как общие понятия. 6

1.1Понятие и экономическое значение организации труда. 6

1.2 Сущность оплаты труда. 8

Глава 2. Организация и оплата труда в Управляющей компании. 13

2.1.Организация труда в Управляющей компании по ЖКХ. 13

2.2 Организационная структура Управляющей компании. 16

Глава 3. Расчет заработной платы в Управляющей компании. 19

Глава 4.Совершенствование использования оплаты труда в Управляющей компании. 22

Заключение. 25

Список использованной литературы. 27

Аннотация.

В данной курсовой работе рассмотрены такие вопросы как экономическое понятие и сущность организации труда. Рассмотрена эффективность организации труда в Управляющей компании ЖКХ.

Далее в работе рассматривается оплата труда работников Управляющей компании ЖКХ и ее расчет с помощью различных форм оплаты труда.

В курсовой работе рассмотрена организационная структура Управляющей компании, чтобы увидеть, как осуществляется деятельность компании.

Также рассматриваются некоторые усовершенствования по использованию системы оплаты труда работников Управляющей компании, что способствует улучшению эффективности деятельности компании.

Введение

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

В данной курсовой работе рассмотрены такие вопросы как организация труда в Управляющей компании по ЖКХ, рассмотрена организационная структура компании для того, чтобы составить представление об организации деятельности в компании.

На примере данной Управляющей компании также можно увидеть систему расчета заработной платы работников компании. Также можно увидеть, что проводятся различные мероприятия по повышению заработной платы работников и стимулированию труда. Современные Управляющие компании осуществляют эффективную деятельность сферы ЖКХ, внедряют новые технологии и совершенствуют деятельность. Современные Управляющие компании открывают новые возможности для ведения рациональной и результативной работы в жилищно-коммунальной сфере.

В последней части курсовой работы предложены и рассмотрены некоторые мероприятия по усовершенствованию использования оплаты труда работников Управляющей компании.

Жилищно-коммунальная сфера постоянно реформируется и совершенствуется, что приводит к улучшению качества предоставляемых услуг.

Глава 1 Организация и оплата труда как общие понятия.

1.1 Понятие и экономическое значение организации труда.

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического

оснащения производства максимальный результат. [4]

Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» существенный приз

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать