МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
ДЕПАРТАМЕНТ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
ФГОУ ВПО КОСТРОМСКАЯ ГСХА
Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: «Анализ трудовых ресурсов ОАО ПЗ «Караваево», Костромского района, Костромской области »
Выполнила: студентка заочного факультета, специальности «Финансы и кредит» (второе высшее образование), 4 курса 1 группы
Руководитель: к.э.н., доцент
Непочатых Валентина Прокофьевна
Кострома 2008
Содержание
Введение…………………………………………………………………………2
1.Краткая природная и экономическая характеристика предприятия………4
2.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
2.1.Анализ наличия, состава, движения и качественной характеристики рабочей силы предприятия……………………………………………………16
2.2.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.…………...17
2.3.Анализ использования рабочего времени, производительности и оплаты труда……………………………………………………………………………..21
2.4.Выявление, подсчет и обобщение резервов улучшения использования рабочего времени………………………………………………………………26
Выводы………………………………………………………………………….28
Библиографический список
Введение
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры (трудовые ресурсы), труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может уволиться с предприятия по собственному желанию.
В данной работе рассматривается анализ трудовых ресурсов на примере ОАО ПЗ «Караваево», а именно обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, использование рабочего времени, влияние численности работников и производительности их труда на объем выпуска продукции.
Анализ проводится на основании данных представленных в формах отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителя агропромышленного комплекса за 2005, 2006, 2007 гг.
1.Краткая природная и экономическая характеристика предприятия
Племзавод «Караваево» относится к Костромскому району. Климат Костромского района умеренно континентальный: лето сравнительно теплое, зима продолжительная, умеренно холодная и достаточно снежная.
Агроклиматический район: III, занимает южную часть территории. Суммы средних суточных температур выше 10 С составляют 1800-1900 С, выше 15 С – 1200-1300 С. Гидротермический коэффициент (ГТК) равен 1,4 – 1,6.
Костромской район по обеспеченности теплом относится к полосе средних культур умеренного пояса.
Самым холодным месяцем года является январь, самым теплым – июль. Средняя температура января – 11,8. Средняя температура июля 17-18 С.Абсолютный минимум температуры воздуха в январе достигает 46-50 С, абсолютный минимум при оттепелях 3-4 С. В июле абсолютный минимум при резких похолоданиях в некоторые годы может быть 2-3 С, абсолютный максимум может достигать 37 С.
Для этого агроклиматического района характерен самый продолжительный вегетационный период, который составляет в среднем 125 дней. В безморозный период 135 дней, в т. ч. с температурой воздуха: 0о – 205дней; 5о – 170 дней; 10о – 130 дней; 15о – 65 дней.
За начало вегетационного периода озимых, древесных и луговых растений обычно принимается устойчивый переход температуры через 5С. Начинается этот период 23-28 апреля и продолжается до 28 сентября – 4 октября.
Периодом активной вегетации большинства культур является период со средней суточной температурой воздуха свыше 10С. От продолжительности этого периода, обеспеченностиего теплом и влагой зависят рост и развитие посевов, степень вызревания и урожайность.
Показателем теплообеспеченности вегетационного периода служит сумма температур выше 10С, равная 1800-1900С.
Период с температурой воздуха выше 10С начинается 12-14 мая. Переход температуры через 10С совершается за неделю. В среднем период с температурой выше 10Спродолжается 113-122 дня. В отдельные годы продолжительность этого периода значительно изменяется.
Костромской район относится к зоне оптимального увлажнения. Основное количест
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.