Кадры предприятия, их состав и показатели использования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Экономика организации»

на тему:

«Кадры предприятия, их состав и показатели использования»

Выполнила: студентка 2 курса,

фак-та экономики, группы Н-21

(налоги и налогообложение)

Заморуева Е.А.

Проверил: Чепик А.Г.

Рязань 2009г.
Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы формирования кадров предприятия............................ 5

1.1 Состав кадров на предприятии........................................................................................ 5

1.2 Структура кадров.................................................................................................................. 8

1.3 Показатели динамики и состава персонала................................................................. 9

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере предприятия ЗАО «Подшипниковый завод»........................................................................................................... 15

2.1 Исходные данные для анализа...................................................................................... 15

2.2 Анализ обеспеченности рабочей силой...................................................................... 17

2.3 Анализ движения рабочих кадров................................................................................. 18

2.4 Анализ производительности труда............................................................................... 20

2.5 Анализ использования рабочего времени.................................................................. 22

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов………….......................................................................................................................... 25

Заключение.................................................................................................................................... 28

Список использованной литературы...................................................................................... 29

Введение:

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Кадры – это главный и решающий фактор производства, первая производительна сила общества.

Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

Цель данной работы состоит в изучении основ анализа хозяйственной деятельности предприятия и выявления у предприятия резервов повышения эффективности его производительности. Показать необходимость и большую эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях.

На основе проведенных исследований и полученных да

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать