Государственное регулирование заработной платы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Иркутский Государственный Технический Университет

Факультет Бизнеса и управления

Кафедра Управление промышленными предприятиями

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Экономика организации

На тему:

Государственное регулирование заработной платы

Выполнил студент курса

группы ______

_______________________________

Проверил:

_______________________________.

_______________________________

Иркутск, 2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение …………………………………………………………………… Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность и понятие заработной платы работников ……….… 1.2. Принципы организации оплаты труда в современных условиях ……………………………………………………….. 1.3. Формы и системы оплаты труда……………………………… 1.4. Тарифная система оплаты труда……………………………… 1.5. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы……………………………………….………………….. Глава 2. Государственное регулирование заработной платы 2.1. Приоритетные направления государственного регулирования 2.2. Предложения по изменению характера и форм государственных гарантий в области заработной платы …… Заключение…………………………………………………………………. Список использованной литературы……………………………………….

3 5 6 11 16 21 25 29 35 37

ВВЕДЕНИЕ

Развитие экономики любой страны зависит не только от богатства природных ресурсов, которыми она обладает, но также и от обеспеченности трудовых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Актуальность рассмотрения темы регулирования заработной платы обусловлена многими факторами. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Тема заработной платы в наши дни уже не самая популярная среди обсуждаемых в Госдуме и правительстве. Между тем она остается острейшей для миллионов работающих россиян, которых никак не успокаивают официальные цифры о росте средней заработной платы. Куда понятнее размеры окладов, которые привел Президент РФ, анонсируя национальные проекты в области медицины и образования. Но в связи с этим у специалистов возникают вопросы: «Каким образом определены именно эти размеры, почему только для ограниченной категории работников?», «Как объяснить, что, скажем, в рамках одной поликлиники врачи-специалисты одинаковой или даже более высокой квалификации будут получать в 3 раза меньше, чем так называемые участковые?».

Подобные вопросы требуют обоснованных ответов профессионалов, и, прежде, всего ученых. Но этого мало. В связи с кардинальными изменениями, которые за 20 лет произошли в экономике и социально-трудовых отношениях, нужны не только и не столько ответы на отдельные частные вопросы, нужна концепция заработной платы и ее организации в новых - рыночных - условиях.

Цель данной работы – рассмотреть основы государственного регулирования заработной платы и влияние этого процесса на структуру предложения на рынке труда.

В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

1. Сущность понятия заработной платы

2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда;

3. Приоритетные направления государственного регулирования

4. Предложения по изменению характера и форм государственных гарантий в области заработной платы

Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Сущность и понятие заработной платы работников

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы[1].

Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должн

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать