Повременная оплата труда

Рязанский государственный технологический колледж

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика и управление предприятием»

тема курсовой работы «Повременная оплата труда»

Выполнил: студент

гр.169 Сорокин В.А.

Проверил: руководитель

курсовой работы

А.В. Багаев

План:

1. Введение.............................................................................................. 3

2. Условия применения повременной оплаты труда....................... 4

3. Тарифная система оплаты труда.................................................... 4

3.1.Тарифные ставки................................................................................................... 4

3.2.Тарифные сетки...................................................................................................... 4

3.3.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – ЕКТС 5

3.4.Система должностных окладов.......................................................................... 8

3.5.Районные коэффициенты к заработной плате.............................................. 8

3.6.Единая тарифная система оплаты труда........................................................ 9

4. Повременная форма заработной платы....................................... 10

4.1 Простая форма повременной оплаты............................................................. 11

4.2 Повременно-премиальная система оплаты труда....................................... 12

4.3 Повременно-премиальная системы оплаты труда

с нормированными заданиями.................................................................................. 20

5. Формы доплат к повременному заработку рабочего................... 22

6. Фонд заработной платы.................................................................... 23

7. Планирование фонда заработной платы рабочих-повременщиков 24

8. Рабочее время и его использование.............................................. 27

9. Методы учета затрат рабочего времени....................................... 28

10. Человеческий фактор производительности труда.................... 32

11. Заключение....................................................................................... 33

12. Приложение......................................................................................

13. Список использованной литературы........................................... 35

1. Введение.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучше­нии конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация авто­матически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мо­тивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена ре­альным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти ме­тодом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Рассмотрим одну из систем оплаты

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать