Лидерство как групповой феномен, концепция Р.Л. Кричевского

Санкт-Петербургский им. В.Б. Бобкова филиал государственного учреждения высшего профессионального образования «Российская таможенная академия»

Р Е Ф Е Р А Т

По дисциплине «Психология и педагогика»

На тему:

Лидерство как групповой феномен, концепция Р.Л. Кричевского.

Выполнил: студент 1 курса

Факультета таможенного дела

группы №133

Журат Владислав

Проверила: Васецкая Е.Н.

Санкт-Петербург 2006г

Содержание:

Введение 3

О понятиях руководства и лидерства 4

Лидерство, как структурный феномен 6

О личностных факторах структуры группового лидерства 8

Теоретическая модель механизма выдвижения в позицию лидера 9

Заключение 12

Список литературы 13

Введение

При характеристике динамических процессов в группах, естественно, возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой? Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции. Когда проблема обозначается как «проблема лидерства», то этим лишь отдается дань социально-психологической традиции, связанной с исследованием данного феномена. В современных условиях проблема должна быть поставлена значительно шире, как проблема руководства группой. Поэтому крайне важно сделать прежде всего терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель». Для этого обратимся к концепции лидерства, как группового феномена, Р.Л. Кричевского.

О понятиях руководства и лидерства

В советской социально-психологической литературе достаточно четко выявлена специфика понятий лидерства и руководства. Ключевский полностью разделяя точку зрения соответствующих авторов, вкратце излагает некоторые наиболее существенные положения их анализа. Он утверждал что, Б.Д. Парыгин содержательнее других раскрыл своеобразие упомянутых понятий, обративший внимание на следующие различия между ними: 1) лидерство в основном связано с регулированием внутригрупповых, межличностных отношений, носящих неофициальный характер, в то время как руководство является средством регулирования отношений в рамках социальной организации; 2) лидерство представляет собой главным образом феномен микросреды, а руководство – элемент макросреды, отвечающий системе доминирующих в ней социальных отношений; 3) лидерство возникает и функционирует преимущественно стихийно, руководство же представляет собой процесс целенаправленной и контролируемой деятельности социальных организаций и институтов; 4) в отличие от лидерства руководство – явление более стабильное, менее подверженное перепадам во мнениях и настроениях членов группы; 5)процесс руководства характеризуется применением гораздо более определенной системы различных санкций, чем это имеет место в лидерстве; 6) процесс принятия решений в системе руководства носит гораздо более сложный и опосредованный характер, чем в условиях лидерства; 7) деятельность лидера протекает преимущественно в рамках микросреды, малой группы, сфера же действий руководителя гораздо шире и охватывает различные уровни социальной системы, на которых он, в частности, «представляет» малую группу[1] .

Также Кричевский ссылается на И.П. Волкова, который предлагает близкую к изложенной трактовку понятий руководства и лидерства. Согласно его точке зрения, «руководство представляет собой процесс правовой организации и управления совместной деятельностью членов коллектива, осуществляемый руководителем как посредником социального контроля и власти. Лидерство – процесс внутренней социально- психологической организации и управления общением и деятельностью членов малой группы и коллектива, осуществляемый лидером как субъектом спонтанно формирующихся в межличностных отношениях групповых норм и ожиданиях»[2] .

Кричевский подчеркивает, что лидерство есть чисто психологическая характеристика поведения определенных членов группы, в то время как руководство - преимущественно социальная характеристика отношений в группе, прежде всего в плане распределения ролей подчинения и управления.

Вместе с тем названные авторы единодушно указывают на известную относительность различий лидерства и руководства, констатируя наличие диалектической взаимосвязи и взаимопроникновения этих феноменов. Так, руководитель может одновременно выступать в роли лидера; в свою очередь лидерство при определенных условиях способно перерасти в руководство и т.д. Отмечается также значительная общность задач, решаемых руководителем и лидером, что сближает содержание реализуемых ими функций, придает их деятельности черты идентичности. Кроме того, момент сходства феноменов руководства и лидерства усматриваются в том, что в каждом из них как бы «схватывается вертикальный срез соответствующих отношений в группе», представленный позициями доминирования и подчинения. Однако принципиально различной остается природа рассматриваемых феноменов.

Понимание Кричевским руководства и лидерства есть результат определенного методологического подхода к анализу социально-психологических явлений, предполаг

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать