Тесты по организационному поведению

Содержание.

1. Иерархия потребностей по Маслоу..............................................................................3

2. Уровень самооценки......................................................................................................6

3. Определение организаторских и коммуникационных способностей.......................9

4. Тест Г. Айзенка на определение типа темперамента................................................13

1. Иерархия потребностей по Маслоу

Методика предназначена для выявления актуальности базовых потребностей: материальных, потребности в безопасности, в самовыражении (самоактуализации).

Методика допускает индивидуальное и групповое использование. В случае группового обследования число участников не должно превышать 15 человек. Каждому обследуемому должно быть предоставлено отдельное место длявыполнения задания. Длительность заполнения не более 20-25 минут.

Инструкция: Вам даются 15 утверждений. Сравните эти утверждения попарно между собою. Начинайте сравнивать первое утверждение со вторым, потом первое утверждение с третьим и т.д. Результаты вписывайте в колонку 1 столбца. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым предпочтительным для себя Вы сочтете второе, то в начальную клеточку вписывайте цифру 2. Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то вписывайте цифру 1. И так делайте при каждом сравнении. Далее проделывайте аналогичные операции со вторым утверждением: сравнивайте его сначала с третьим, потом с четвертым и т.д. Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Каждое сравнение пар делайте после проговаривания «Я хочу…»

1. Добиться признания и уважения

2. Иметь теплые отношения с людьми

3. Обеспечить себе будущее

4. Зарабатывать на жизнь

5. Иметь хороших собеседников

6. Упрочить свое положение

7. Развивать свои силы и способности

8. Обеспечить себе материальный комфорт

9. Повышать уровень мастерства и компетентности

10.Избегать неприятностей

11.Стремиться к новому и неизведанному

12.Обеспечить себе положение влияния

13.Покупать хорошие вещи

14.Заниматься делом, требующим полной отдачи

15.Быть понятым другими.

Бланк ответов

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	3	3	4	6	6	8	8	10	10	12	13	13	15
3	4	3	6	7	8	9	10	9	10	13	12	13
4	2	3	7	8	9	10	8	12	10	11	15
1	6	3	8	9	10	7	8	13	10	15
6	7	8	9	10	6	12	8	9	10
7	8	3	10	11	12	13	8	15
8	9	10	4	12	13	7	8
9	10	3	12	13	6	15
10	2	3	13	5	15
1	12	3	4	5
12	13	3	4
13	2	3
1	2
1

После того, как бланки заполнены, подсчитываем, сколько раз встречается каждое утверждение. Полученные суммы вписываем в нижние клетки, которые после заполнения бланка остаются пустыми. Эти операции дают возможность определить предпочтение по всем утверждениям. Далее подсчитываем суммы баллов по пяти шкалам:

1 шкала	Материальное положение	Подсчитывается сумма по позициям 4, 8, 13
2 шкала	Потребность в безопасности	Подсчитывается сумма по позициям 3, 6, 10
3 шкала	Потребность в межличностных связях	Подсчитывается сумма по позициям 2, 5, 15
4 шкала	Потребность в уважении со стороны	Подсчитывается сумма по позициям 1, 9, 12
5 шкала	Потребность в самореализации	Подсчитывается сумма по позициям 7, 11, 14

Завершающей процедурой является построение профиля удовлетворенности по пяти шкалам. Для этого откладываем полученные суммы на каждой шкале. На графике указаны три зоны:

1) полная удовлетворенность – 0 до 13 баллов,

2) частичная удовлетворенность – от 13 до 26

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать