Психическая устойчивость как фактор успешности профессиональной деятельности менеджеров

НЕГОСУДАРТСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОСТОЧНАЯ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ (Академия ВЭГУ)

ИНСТИТУТ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Специальность 030301 Психология менеджмента

Погоцкая Анна Олеговна

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Психическая устойчивость как фактор успешности профессиональной деятельности менеджеров

Научный руководитель

Преподаватель Шабаева Антонина Владимировна

УФА 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава I. Теоретико-методологические основы изучения психической устойчивости как фактора успешности профессиональной деятельности менеджеров.

1.1. Личностные и индивидуально- психологические качества менеджеров.

1.2. Сущностная характеристика психической устойчивости и ее влияние на эффективность работы менеджеров.

1.3. Критерии, показатели и уровни развития психической

устойчивости менеджеров.

Выводы по главе I

Глава II. Эмпирическое изучение психической устойчивости и ее влияние на успешность профессиональной деятельности менеджеров среднего звена.

2.1. Организация и методы исследования.

2.2. Анализ и интерпретация полученных данных.

Выводы по главе II.

Глава III. Организация и проведение коррекционной работы по формированию психической устойчивости менеджеров.

3.1. Основные принципы психокоррекционной работы с менеджерами.

3.2. Анализ и интерпретация данных контрольного эксперимента.

Выводы по главе III

Заключение.

Список литературы.

Приложение.

Введение

Актуальность проблемы. Переориентация в развитии экономики на рыночные отношения обостряет интерес к исследованию психологических аспектов деятельности менеджеров как социально-профессиональной группы людей, чей вклад в процессы обновления жизни общества сегодня особенно значим. Современный менеджер вовлекается в сложные столкновения с жизнью, и для того, чтобы выжить и добиться успеха, он должен действовать эффективно. Менеджеры вынуждены работать в нестабильной обстановке, при снижении социального, биологического, информационного иммунитета до критического уровня. Как оказалось, многие работники не могут адекватно переработать большой поток информации, отсюда возникает частые смены трудовой деятельности и резкое возрастание количества депрессивных расстройств и психосоматических заболеваний среди менеджеров.

В этом случае роль фактора стрессоустойчивости менеджера возрастает многократно, так как переход к рынку имеет существенные внешние психологические воздействия на способность субъекта принимать адекватные экономические решения. При этом за фактором успешности часто скрывается не только доходность предприятия, обеспечение семьи, а иногда и жизнь предпринимателя, так как конкурентная борьба подчас принимает самые уродливые формы.

Анализ данной практики свидетельствует, что в профессиональной деятельности менеджеров имеются следующие противоречия:

- между объективными, все возрастающими требованиями практики к личности менеджера и отсутствием целостной теории, раскрывающей сущностные признаки феномена его личностно-профессионального развития в современных условиях в России;

- между повышением уровня неопределенности и риска в профессиональной деятельности, возникшим обострением конкуренции в деловой среде и практически отсутствием разработок в решении проблемы повышения психической устойчивости и надежности, психологии здоровья и профессионального долголетия менеджера.

Все это требует научного осмысления личностно-профессионального развития менеджеров с учетом фактора, определяющего успешность его профессиональной деятельности, такого как: психическая устойчивость. Психическая устойчивость, способность продуктивно работать в любых условиях, в том числе и в экстремальных, порой тесно связана с негативными последствиями для психического и физического здоровья человека, которое, в свою очередь, является одним из важнейших объективных условий эффективной профессиональной деятельности менеджера.

С учетом названных выше противоречий и недостаточной разработанностью изучаемой проблемы нами была взята данная тема.

Цель исследования : изучение влияния психической устойчивости менеджера на успешность его профессиональной деятельности.

Объект исследования : менеджеры среднего звена в количестве 60 человек.

Предмет исследования : влияние психической устойчивости на успешность профессиональной деятельности менеджеров.

Гипотеза исследования: психическая неустойчивость менеджера влияет на успешность его профессиональной деятельности.

Задачи исследования:

1. Изучить содержание профессиональной деятельности менеджеров, в которой формируется и развивается их психическая устойчивость.

2. Провести диагностическое исследование личностных качеств и психической устойчивости менеджеров.

3. Обосновать роль и влияние сформированного уровня психической устойчивости на успешность профессиональной деятельности менеджеров малого бизнеса.

4. Разработать коррекционную программу, направленную на формирование психической устойчивости.

Методологическая основа.

Теоретико-методологической ос

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать