Содержание
Раздел I. Деловые и личные качества секретаря референта............................. 5
Введение........................................................................................................... 5
Глава 1. Что должен знать и уметь секретарь................................................ 7
Глава 2. Должностные обязанности............................................................... 9
Глава 3. Имидж секретаря-референта........................................................... 11
Глава 4. Профессиональные и личные качества помощника руководителя. 12
Заключение..................................................................................................... 15
Раздел II. Сохранение и поиск файла в Word'е............................................... 17
Введение......................................................................................................... 17
Глава 1. Сохранение файла........................................................................... 18
§1.1. Создание новой папки........................................................................ 19
§1.2. Изменение имени и места хранения документа................................. 20
§1.3. Другие возможности сохранения...................................................... 20
§1.4. Резервные копии документа............................................................... 20
1.5. Быстрое сохранение............................................................................. 21
§1.6. Сохранение документа в другом формате........................................ 22
Глава 2. Поиск файла..................................................................................... 25
§ 2.1. Как найти документ........................................................................... 25
§2.2. Использование кнопки Отбор для поиска файлов........................... 27
§2.3. Другие опции поиска.......................................................................... 30
Заключение..................................................................................................... 32
Список используемой литературы................................................................... 33
Раздел I. Деловые и личные качества секретаря референта.
Введение.
Принято считать, и совершенно обоснованно, что каждый человек представляет собой уникальную личность. А что это такое, собственно, личность ? Что скрывается за этим понятием?
Современная психология понимает под личностью более или менее автономную, устойчивую систему социально значимых индивидуальных психологических характеристик человека, делающи х его именно таким, а не другим определяющих его самосознание, поведение, способности, творческие возможности, отношение к себе и другим людям, словом - весь его облик, уровень притязаний и реальное поведение. Характеристики эти обусловлены природными особенностями людей, например, возрастом, полом, темпераментом и др., их сегодняшними потребностями, интересами, ценностными ориентациями и социальными ролями в обществе, но в то же время и прошлым жизненным опытом, приобретенным через полученные знания, умения, привычки, культуру предшествующих поколений, семейные традиции и т.д.
На основе полученных от природы данных (а в случае необходимости и несколько подкорректировав их) можно сформиров ать себя как личность, способную овладеть желаемой профессией, приносить пользу обществу и себе и получать удовлетворение от выполняемой работы. В полной мере все сказанное относится к профессии секретаря.
Речь идет о секретаре предприятия, учреждения, организации любой формы хозяйствования. Указанная профессия очень распространена во всем мире, особенно среди девушек и молодых женщин, но не мало на секретарской работе занято и мужчин. За рубежом должность секретаря фирмы для молодого мужчины считается престижной и довольно высоко оплачивается. Популярность этой профессии в современной России повышается в связи с переходом к рыночной экономике и появлением массы новых предпринимательских и других структур. Но в то же время повышается и уровень профессиональных и других требований к личности секретаря.
Секретарь - лицо учреждения. По его работе и поведению судят о фирме. Секретарь должен придерживаться "делового фирменного стиля". Точность, компетентность, корректность, оперативность, лаконизм, вежливость и доброжелательность - вот основные его принципы и их надо соблюдать в работе.
Глава 1. Что должен знать и уметь секретарь.
Секретар ь-реф ерент должен знать:
Правовые основы управления:
Административное, трудовое и хозяйственное право; законодательно-нормативные акты, определяющие порядок работы организации того типа, где он работает;
Основы управления:
Систему органов власти и управления в стране и в своем регионе принципы организации государственных, общественных, кооперативных и частных организаци й; от расль в которой он работает, ее взаимосвязи функций, задачи, структуру организации, в которой он работает, ее связи по вертикали и горизонтали; основы менеджмента; основы научной организации управленческого труда: норматив
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.