Старый и новый КЗоТ

Министерство образования Российской Федерации

Волгоградский государственный технический университет

Кафедра политологии

Старый и новый КЗоТ

Выполнила: студентка

группы ИВТ-463

Плешакова О.В.

Проверила: Белоусова А.С.

Волгоград 2003

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Данный свод законов о труде предусматривает определенные права и обязанности сторон трудового договора (работодателя и работника).

Старый КЗоТ, который принимался в совершенно другое время (1971 г.), объективно не может регулировать сегодняшние трудовые взаимоотношения. В нем даже не предусматривается частное предпринимательство, которое прочно вошло в нашу жизнь. В результате часть населения вообще не может защищать свои права, поскольку для этого не создано юридической базы. Новый Кодекс законов о труде разрабатывался для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики – и это главное его отличие от старого КЗоТа. Нормы старого КЗоТа формулировались с учетом их применения в условиях государственного предприятия. Но времена меняются, из года в год растет частный сектор экономики, для которого многие положения КЗоТа 1971 г. непригодны.

От старого Кодекса новый закон о труде отличается довольно сильно. Изменения коснулись и порядка увольнения, и выплаты заработной платы, и предоставления отпуска, и прохождения испытательного срока.

В кодексе изменилось отношение к труду в целом. Если раньше труд был обязанностью, то теперь - это дело каждого человека в отдельности, работать ему или нет. Все статьи кодекса ориентированны на это определение.

По новому КЗОТу, минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума (в размер минимальной зарплаты не должны включать «доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты»). Работодатели обязуются выплачивать зарплату вовремя, закон определяет срок выплаты зарплаты. Теперь она должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. В том случае, если выплаты задерживаются на 15 дней, работник получает законное право не трудиться — до тех пор пока ему не заплатят. Кроме того, за каждый день задержки заработной платы, работодателей будут штрафовать (пени составят 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки).

Также введены ограничения на продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и трудовой недели (40 часов для основной категории работников, 36 часов – для лиц, не достигших 18-летнего возраста). Работа сверхурочно оплачивается двойным тарифом, и сверхурочных может быть не больше 4 часов в день, да и то с письменного разрешения работника.

Служащие, которые хотят повысить образование по профилю, получают право на оплачиваемый отпуск на время учебы. Обычный же отпуск увеличили до 28 дней и разрешили брать его через полгода после поступления на работу. Кроме того в году появился еще один выходной – 23 февраля, который депутаты объявили праздничным нерабочим днем.

Вызвавшие столько споров срочные договора заключаются с теми, кто замещает, работает временно, выполняет сезонные работы или занимает выборную должность. Также срочный договор может заключаться с работниками небольших фирм (численностью до 50 человек) или сотрудниками торговых организаций (до 30 человек).

Как и в старом кодексе, в новом есть статьи об испытательном сроке , которые предусматривают упрощенный порядок увольнения проходящих его сотрудников. В ст. 71 написано, что работника достаточно за 3 дня известить о том, что он не подходит к занимаемой должности. И после этого его можно уволить, не согласовывая это ни с профсоюзными органами и ни с кем другим. Но такое извещение должно быть, во-первых, мотивировано, а во-вторых, доведено до сведения работника до окончания срока испытания.
Что же касается "новобранцев", то с ними, как с лицами, окончившими среднее или высшее учебное заведение и поступающими на работу впервые, установление испытательного срока законом не допускается. Конечно, теоретически возможна ситуация, при которой работодатель дает объявление в газету о том, что набираются продавцы с испытательным сроком 3 месяца. А затем за 4 дня до истечения этих трех месяцев объявляет, что они не подходят ему, и в упрощенном порядке всех увольняет. Новый кодекс не предусматривает оплаты в меньшем размере в период испытательного срока. Это должно быть оговорено в трудовом контракте. Но если работодатель собирается поступить таким образом, то он должен мотивировать, по каким именно причинам ему работник не подошел. И тот вправе обжаловать его решение через суд.

Статья 155 предусматривает 3 случая невыполнения норм труда : по вине работодателя; по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника; по вине работника. В первом случае кодекс защищает интересы работника, и тот получает заработную плату за фактически отработанное время (начисленную по среднему), и при этом не важно, выполнил он свои обязанности или нет. (Допустим, речь идет о слесаре, который пришел к станку, а станок не работает, потому что Энерго отключило свет за неуплату.) Во втором случае (предположим, предприятие сгорело, и станок просто физически отсутствует) за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки и оклад. Можно даже не приходить на работу, пока станок не восстановят. И, наконец, в тр