Трудовой договор New

Министерство Образования

Российской Федерации

СПбГАСУ

Институт автомобильно-дорожный

Кафедра политологии

ПРАВОВЕДЕНИЕ

РЕФЕРАТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ПОНЯТИЕ И СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ.

Выполнил:

студент гр. ПТМ – IV

Ткаченко В. А.

Проверил:

Кружалова Л. В.

Санкт-Петербург

2003

СОДЕРЖАНИЕ

Понятие трудового права

1. Трудовые правоотношения:

понятие, субъекты, основания возникновения

1.1. Понятие трудового правоотношения и его субъекты

1.2. Трудовой договор как основание трудового правоотношения

1.3. Виды трудовых договоров

1.4. Порядок заключения договора

1.5. Трудовая книжка

2. Изменение трудового договора

2.1. Основания, виды и порядок перевода на другую работу

2.2. Отстранение от работы

3. Прекращение трудового договора

3.1. Основания прекращения трудового договора

3.2. Расторжение договора по инициативе работника

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3.4. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа

3.5. Оформление увольнения

Список литературы

Понятие трудового права

Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.

Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового права. К основным источникам трудового права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 5) регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Особенность источников трудового права заключается в том, что наряду с нормативными правовыми актами значительное место занимает договорное право — коллективные трудовые договоры и соглашения (в теории права такие источники именуются договорами нормативного содержания).

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

Он заключается в письменной форме на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в тексте договора. Начальной стадией его разработки и заключения являются коллективные переговоры. Моментом начала коллективных переговоров является дата издания приказа, согласованного с соответствующим представителем работников о формировании комиссии, создаваемой для ведения таких переговоров. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон — как работники, так и работодатель.

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (нормативные положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (в редакции от 24 ноября 1995 г.), ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособие, компенсация, доплата; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работы с обучением; контроль

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать