Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ЗАО Конфил

Московский социально-гуманитарный институт

Дипломная работа

Тема: «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере ЗАО «Конфил»

Выполнила:

Студентка 5 курса

Заочного отделения

Яковлева В.В.

Проверил:

Жирный Н.В.

Волгоград, 2005 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА 6

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. 6

1.2. Учет удержаний из заработной платы. 17

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 23

ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО Р НП «КОНФИЛ» 27

2.1 . Экономическая характеристика объекта исследования. 27

2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил». 37

2.3. Экономический анализ расходов на оплату труда в ЗАО р НП «Конфил» 40

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО Р НП «КОНФИЛ» 49

3.1 Выбор оптимальных форм оплаты труда и направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов. 49

3.2 Налоговый учет расходов на оплату труда. 54

3.3 Организация управленческого учета оплаты труда. 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ С №1 - №7

ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность темы. В современных условиях становление рыночной экономики и совершенствования управления, выработки новой стратегии развития организаций усиливаются роль и значение бухгалтерского учёта.

Научно обоснованная система организации бухгалтерского учёта содействует эффективному использованию всех ресурсов, улучшению отражения и анализа финансово-имущественного положения организации.

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленных работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор организации, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Это один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Изменения в нормативном регулировании бухгалтерского учета и налогообложения, а также в смежных областях, имеющих прямые и обратные связи с целями и задачами бухгалтерского учета, становятся серьезной проверкой для систем автоматизации бухгалтерского учета.

На современном этапе развития бухгалтерских программ приоритетной можно считать разработку таких решений, которые обеспечивают адекватность, оперативность и малозатратность перенастройки в соответствии с изменяющимися требованиями к учету и отчетности.

Целью научного исследования является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на примере ЗАО р НП «Конфил»

Задачи исследования:

- рассмотреть организацию синтетического и аналитического учета оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил»;

- проанализировать бухгалтерский учет оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил»;

- определить направления совершенствования учета оплаты труда на исследуемом объекте.

Методы исследования:

- подбора и изучения нормативных документов, учебной литературы и публикаций по учету оплаты труда;

- анализа учета оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил»;

- разработки путей совершенствования учета оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил».

Объект исследования – ЗАО р НП «Конфил» г. Волгоград. Основным предметом деятельности народного предприятия является производство и реализация кондитерских изделий и гофротары.

ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.

При оплате труда физических лиц использует

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать