Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ХЕРСОНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики и предпринимательства

ВЫПУСКНАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА

РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(на ПРИМЕРЕ ЦЕХА ПИГМЕНТНОЙ ДВУОКИСИ ТИТАНА №1 ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО “КРЫМСКИЙ ТИТАН”)

6.050100 – экономика предприятия

Выполнил:

студент гр. 4ПЭ . Смутов О. В.

Руковадитель:

доцент, к.е.н. ........................ Митрофанова Л. Н.

Консультант по использованию ПЕОМ:

доцент, к.е.н. ........................ Рогальський О.Ф.

Н. контроль:

доцент, к.е.н. ........................ Григоренко С.П.

Допущен к защите:

«____» ____________ 2005 р.

Зав. кафедры:

проф., д.т.н. ........................ Гринавцев В.М.

ХЕРСОН, 2005

РЕФЕРАТ

Я, Смутов Олег Владимирович, студент херсонского национального технического университета, группы 4ПЭ в этой дипломной работе расматриваю тему „Резервы и пути использования трудовых ресурсов” на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО „КРЫМСКИЙ ТИТАН”. Основной целью работы является анализ причин которые вызывают не полное использование трудовых ресурсов, а также выявить пути улучшения использования трудовых ресурсов.

В работе использованы методы сравнения, средних и относительных величин, абсолютных и относительных разниц, цепной подстановки, а также факторный анализ.

В работе использованы материалы учебных пособий, периодических издательств и отчетов по работе цеха пигментной двуокиси титана №1 и предприятия ЗАО „КРЫМСКИЙ ТИТАН” в целом.

Работа состаит из трёх разделов.

Первый раздел „Трудовые ресурсы как важный фактор деятельности предприятия” состаит из трёх подразделов, выполнен в обьёме 27 страниц.

Второй раздел „Анализ использования персонала цеха „Пигментной двуокиси титана №1” предприятия ЗАО „КРЫМСКИЙ ТИТАН” состаит из пяти разделов, выполнен в оъёме 24 страниц, содержит 10 таблиц и 6 формул.

Третий раздел „Резервы и пути улучшения использования трудовых

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность трудовых ресурсов и организации труда на

предприятии

1.2. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством

1.3. Изучение затрат рабочего времени

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ЦЕХА ПИГМЕНТНОЙ ДВУОКИСИ ТИТАНА №1 ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО «КРЫМСКИЙ ТИТАН»

2.1. Краткая характеристика цеха и предприятия в целом

2.2. Анализ обеспеченности цеха пигментной двуокиси титана №1

трудовыми ресурсами

2.3. Анализ использования фонда рабочего времени

2.4. Анализ производительности труда

2.5. Анализ эффективности использования персонала предприятия

3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3.1. Улучшение планирования и нормирования труда

3.2. Нематериальные мотивации труда

ВЫВОД

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ

Анализ – это метод познания явлений, предметов и процесов вутём их розлажения на составные части. Обратной стороной анализа является синтез. Синтез – это метод познания явлений, предметов и процесов путём соединения их составных частей ы одно целое. Анализ и синтез представляет собой диалектическое целое.

Экономический анализ – это наука, которая изучает хозяйственную деятельность в пределах как отдельного рабочего места, предприятия, так и народного хозяйства в целом. В зависимости от глубины изучения и назначения результатов экономического анализа, выделяют такие его виды: общеэкономический, технико-экономический и функционально-стоимостной. В этой дипломной работе используется технтко-экономический анализ. Объектом анализа в данной работе являются трудовые ресурсы цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО „Крымский Титан”, а именно эффективность использования.

В данной работе анализируется качественный состав и структура персонала по возрасту, образованию и уровню квалификации, сравнивается показатели численности персонала с прошедшим периодом, анализируется использование трудовых ресурсов цеха. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывается коэффициент оборота по приёму персонала, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала цеха. Ананлизируется использование фонда рабочего времени. Путём факторного анализа расматривается производительность труда. Проводится расчет влияния структуры продукции на изменение фонда рабочего времени. На основе поведенных анализов находятся резервы и пути улучшения использования трудовых резервов.

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ВАЖНЫЙ ФАКТОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность трудовых ресурсов и организации труда на предприятии

услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступае

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать