Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала на примере СПК Колхоз и

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

Кафедра экономики и социологии труда

Дипломная работа

На тему « Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала на примере СПК «Колхоз имени Мичурина» Балезинского района Удмуртской Республики»

Выполнил:

Студент гр. ЗС (Гл)060200-52(к) Е.Ф. Наговицына

Старший преподаватель: Н.Л. Пинегина

Допущен к защите в ГАК: С.П. Егорова

Зав. кафедрой ЭиСТ Н.Н.Олимских

к.э.н., доцент

Ижевск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДРИЯТИЯ

1.1. История создания, цели , задачи предприятия 5

1.2. Основные виды деятельности 6

1.3. Организационная структура управления предприятием 7

1.4. Характеристика персонала предприятия 9

1.5.Организация оплаты труда 13

2.АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Анализ основных технико–экономических показателей 15 2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 18 2.3. Анализ финансового состояния предприятия 20 2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 24

3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1.Теоретические основы регламентации труда 28

3.2. Анализ состояния системы регламентации трудовой деятельности 42

персонала на предприятии

3.3. Пути совершенствования системы регламентации трудовой деятельности персонала 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

ПРИЛОЖЕНИЕ 53

Введение

Современные условия развития, качественные перемены и глубокие экономические и социальные преобразования на основе перехода к рыночным отношениям и преодоления отрицательных последствий административно-командной системы требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, в регламентации трудовой деятельности предприятий и их подразделений. Для регламентации трудовой деятельности персонала, четкого определения функций, обязанностей и требований к рабочим и служащим, документального закрепления их в законодательных и нормативных правовых актах необходимо проведение работ по изучению содержания труда по профессиям и должностям, профессиографирование рабочих мест. Нововведения также требуют отражения в текущей деятельности хозяйствующих субъектов. Таким образом, регламентация является основным средством организации трудовых процессов, с помощью, которого обеспечивается достижение результатов, поставленных перед коллективом.

Регламентация означает установление, и строгое соблюдение определенных правил и нормативов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность персонала. Целью настоящей дипломной работы является совершенствование системы регламентации труда персонала СПК «Колхоза имени Мичурина» как фактора совершенствования работы трудового коллектива, выявление существующих проблем в сфере трудовых отношений предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию регламентации труда персонала. Это вызывает необходимость не только, практической деятельности предприятия, но и анализа современных теоретических подходов в сфере регламентации трудовой деятельности, основанного на сравнительном сопоставлении методик отечественных ученых и специалистов.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: - дать общую характеристику объекта исследования, его организационной структуры, персонала, направлений деятельности и производственного процесса;

- проанализировать его хозяйственно-финансовую деятельность. Определить основные проблемы деятельности и причины, вызвавшие их;

- раскрыть теоретические аспекты регламентации трудовой деятельности и ее нормативно-правовые основы;

- проанализировать существующую систему регламентации труда персонала на предприятии и определить основные проблемы его деятельности;

- разработать пути совершенствования системы регламентации трудовой деятельности персонала предприятия.

В качестве информационной базы были использованы: Отчетность предприятия (бухгалтерский баланс форма №1, отчет о прибылях и убытках форма №2, отчет о движении денежных средств форма №4, приложение к бухгалтерскому балансу форма №5), Устав предприятия, Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, и другая специальная литература.

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. История создания, цели, задачи предприятия

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз имени Мичурина» в дальнейшем именуемый СПК «Колхоз имени Мичурина» создан в 1950 году, в связи объединения трех колхозов «Кожило», « Уварсем», «Балезино» гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции. В 2001году был присоединен еще один Колхоз имени Ленина. На территории СПК «Колхоз имени Мичурина» расположено 4 крупных населенных пункта. В каждом населенном пункте образована комплексная бригада по производству растениеводческой и животноводческой продукции с закреплением техники и пунктом технического обслуживания. Производственное направление молочно- мясное. Общее поголовье скота 2800

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать