Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 1.1 Сущность и назначение необходимого продукта1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции 1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО "УНИВЕРСАЛСЕРВИС"2.1 Производственно-хозяйственная деятельность и назначение ООО «УниверсалСервис»2.2 Факторы, влияющие на оплату труда2.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в ООО «УниверсалСервис»3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ3.1. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда3.2 Недостатки в оплате труда 3.3 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты трудаЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВПРИЛОЖЕНИЕ А Единая тарифная сеткаПРИЛОЖЕНИЕ Б Часовые тарифные ставки ПРИЛОЖЕНИЕ В Штатное расписание
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙООО «УниверсалСервис» – Общество с ограниченной ответственностью «УниверсалСервис» БПМ - бюджет прожиточного минимума ЕТС – единая тарифная сетка ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник ЕФСРиП – единый фонд социальной поддержки и развития ИТР - Инженерно-технические работники КТУ - коэффициент трудового участияКЗоТ - Конституционный закон оплаты труда КТВ - коэффициент трудового включения МПП – минимальный потребительский бюджет ФОТ - фонд оплаты труда ФРП - фонд развития производства
ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.Предприятия, организации и учреждения, кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было, понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых современный бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Особую активность эти вопросы приобретают для малых и средних предприятий, на которых бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера – расчетчика, а в отдельных случаях кассира./8, с.104/Таким образом, актуальность проблемы данной работы, ее востребованность в повседневной жизни обусловили выбор темы: «Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования». В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.Исходя из актуальности важности темы данной дипломной работы нами были определены следующие цели: - провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте.- проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.- выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.- разработать рекомендации по оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой.- предложить пути совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - необходимо определить сущность категории заработной платы. - рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы пр

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать