Совершенствование тарифной системы оплаты труда на предприятиях электросвязи (на примере РУП "Белтелеком")

Содержание

Введение

1. Проблемы оценки труда и заработной платы в современных условиях

1.1 Сущность, виды и функции заработной платы

1.2 Формы и системы оплаты труда, их сущность и виды

1.3 Проблемы совершенствования законодательной базы Республики Беларусь по заработной плате

2. Организационно-управленческая структура РУП "Белтелеком", его характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности

2.1 История создания и развития РУП "Белтелеком"

2.2 Организационная структура управления РУП "БЕЛТЕЛЕКОМ"

2.3 Анализ производственно-хозяйственной деятельности РУП "БЕЛТЕЛЕКОМ"

2.3.1 Анализ доходов и результатов деятельности предприятия

2.3.2 Анализ основных финансовых показателей

2.3.3 Анализ эксплуатационных затрат

2.3.4 Анализ динамики численности и оплаты труда

3. Пути совершенствования оплаты труда

3.1 Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии РУП "Белтелеком"

3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда

3.3 Разработка модуля LAN контроллера

4. Реализация общих принципов проектирования систем <<человек-машина>> в разрабатываемой системе

4.1 Характеристика и особенности взаимодействия человека с компьютером в проектируемой системе, объема информации, программных средств

4.2 Оценка соответствия указанных характеристик и особенностей требованиям к организации диалога между человеком и машиной и эргономическим требованиям к системам "человек-машина"

Заключение

Список литературы

Введение

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит оплате труда. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Объектом исследования является республиканское унитарное предприятие “Белтелеком". Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников предприятия РУП “Белтелеком" и материального вознаграждения работников.

Предмет исследования - оплата труда, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия, что в большей мере характерно для производительного труда.

Оплата труда есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Цель исследования - разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии и повышению ее стимулирующей роли.

В дипломной работе предполагается провести систематизацию теоретических аспектов организации оплаты труда, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработать предложения по совершенствованию стимулирования персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

рассмотреть сущность и роль оплаты труда на предприятии;

изучить формирование систем оплаты труда привести методику расчета показателей оплаты труда;

провести анализ основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

рассмотреть эффективность применяемых систем оплаты труда на предприятии;

разработать предложения по совершенствованию системы стимулирования оплаты труда;

предложить конструкторско-технологическую разработку;

разработать мероприятия по охране труда.

В дипломной работе были использованы следующие методы: научный метод познания, системный подход; также в работе использованы методы сравнительного анализа, факторного анализа, синтеза полученных результатов, экспертных оценок, социологические методы сбора первичной информации, экономико-статистические методы, моделирование.

В работе помимо основной литературы была использована нормативно-правовая документация, а также документы РУП “Белтелеком", что позволило провести глубокое и детальное исследование заявленной темы дипломной работы.

1. Проблемы оценки труда и заработной платы в современных условиях

1.1 Сущность, виды и функции заработной платы

Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности в настоящее время и в ближайшие годы остается заработная плата, так как является для подавляющего большинства работников основным источником доходов, средством воспроизводства и повышения уровня благосостояния каждого работника и его семьи.

В связи с переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность заработной платы как экономической категории. Она в настоящее время рассматривается не как часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а как часть дохода нанимателя, направленная на оплату труда наёмных работников в соответствии с результатами их труда и условиями трудового договора или конт

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать