Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Орский гуманитарно-технологический институт

(филиал) Государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Оренбургский государственный университет»

Экономический факультет

Кафедра экономики и управления производством

УДК 65.40

ББК 338.05

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

Курсовая работа

Исполнитель : _______________________,

____________________________________

____________________________________

Научный руководитель : ________________

______________________________________

Зав.кафедрой : __________________________

_______________________________________

Дата допуска к защите : __________________

1. Защищена с оценкой

«___» «__»____________20__г.

Члены комиссии:

___________________(Ф.И.О.)

___________________(Ф.И.О.)

___________________________

2. Поступила на кафедру

Рег. № ______

Методист _____________

(Ф.И.О)

Орск 2011

РЕФЕРАТ

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________Орск: ОГТИ, 2010._____с.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Рис. _____, табл. _____, библ. _____.

Содержание:

Введение. 4

Глава 1 Теоретические аспекты анализа обеспеченности, состава и структуры организации трудовыми ресурсами.. 6

1.1 Роль кадров предприятия в современных условиях хозяйствования. 6

1.2 Сравнительная характеристика методик анализа состава и структуры кадров предприятия. 11

Глава 2 Анализ обеспеченности состава и структуры кадров ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2008 – 2009 гг. 17

2.1 Анализ численности и состава работников предприятия. 17

2.2 Динамика движения и развития трудовых ресурсов. 24

Глава 3 Совершенствование состава кадров предприятия.. 32

3.1 Современные методы управления кадрами предприятия. 32

3.2 Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий. 36

Заключение. 40

Список литературы.. 42

Введение

Приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности изменили представление о факторе труда. Сегодня он вновь считается одним из тех факторов, которые приносят организации решающий успех. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Именно этим и определяется актуальность темы настоящего исследования.

Целью курсовой работы является теоретическое исследование роли кадров предприятия в современных условиях хозяйствования и практическое использование современных методик анализа для определения путей повышения эффективности использования персонала предприятия.

Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

1) исследовать роль кадров предприятия на современном предприятии в условиях рыночной экономики;

2) привести сравнительную характеристику методик анализа состава и структуры кадров предприятия и выбрать наиболее эффективную;

3) применить выбранную методику для анализа обеспеченности предприятия кадрами на примере конкретного

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать