по Cтатистике агропромышленного комплекса

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

Контрольная работа №1

По дисциплине статистика агропромышленного комплекса

Студентки 3 курса группы БУАЗ-081

Пацкевич Натальи Анатольевны

Шифр 080604

Домашний адрес: ул. Богатырева, д. 137, кв. 63,

г. Рогачев, Гомельская обл., РБ

Могилев 2011

Вариант 4

Вопрос № 28

Статистическое изучение рабочего времени.

Учет рабочего времени осуществляется в человеко-днях и человеко-часах. Отработанным человеко-днем считается выход рабочего на работу независимо от числа часов работы. Основной недостаток показателя «отработанный человеко-день» заключается в том, что в отработанные человеко-дни входят сверхурочные часы, льготные часы подростов, часы перерывов в работе кормящих матерей.

Отработанным человеко-часом считается час непосредственной работы. Отработанные человеко-часы наиболее точно характеризуют рабочее время. Отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов – отрицательный момент в работе предприятия.

Отработанные человеко-дни и человеко-часы характеризуют ту часть времени, которая использована в производственном процессе.

Другую часть рабочего времени отражают следующие показатели:

· Человеко-дни неявок на работу

· Простои

· Прогулы

Человеко-днем неявки считается время, в течении которого работник с разрешения закона и нанимателя не явился на работу, независимо от того, должен был он в этот день работать или нет.

Прогулом считается время, в течение которого работник не явился на работу по неуважительным причинам.

Простоем считается время, в течение которого работник не работал по причинам, от него не зависящим. Простои делятся на целодневные и внутрисменные. Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но не приступил к работе по независящим от него причинам (неисправность оборудования, отсутствие материалов или энергии и т.д.), а также день неявки на работу, если работник был заранее предупрежден о невозможности предоставить ему работу в этот день.

Внутрисменным простоем считается время рабочего дня, в течение которого работник не работал по не зависящим от него причинам.

Для построения показателей использования рабочего времени исчисляют календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Под календарным фондом рабочего времени понимают суму всех человеко-дней явок и неявок.

Календарный фонд рабочего времени (КФРВ)можно определить двумя способами:

1) Путем суммирования всех явок и неявок:

КФРВ= явки + неявки;

2) Путем умножения среднесписочной численности работников на количество календарных дней в году:

КФРВ = среднесписочное число работников * количество календарных дней в году

Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) исчисляется путем вычитания из календарного фонда рабочего времени числа человеко-дней праздничных и выходных:

ТФРВ = календарный фонд рабочего времени – праздничные и выходные дни.

Следовательно, табельный фонд рабочего времени за период зависит от числа рабочих дней в периоде. Увеличение праздничных дней в периоде ведет к уменьшению табельного фонда рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МФРВ):

МФРВ = табельный фонд рабочего времени – человеко-дни очередных отпусков

Между перечисленными фондами рабочего времени наблюдается следующая связь:

ФОВ /КФРВ = ФОВ/МВФРВ * МВФРВ/ТФРВ* ТФРВ/ КФРВ,

Где ФОВ – фактически отработанное время (фактически отработанные человеко-дни, если фонд рабочего времени исчисляется в человеко-днях).

На основании абсолютных показателей рабочего времени исчисляются относительные показатели использования рабочего времени. Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями:

1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени (К_КФРВ ):

ККФРВ = количество фактически отработанных человеко-дней/календарный фонд рабочего времени

2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени (К_ТФРВ ):

К_{ТФРВ =} количество фактически отработанных человеко-дней / табельный фонд рабочего времени

3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (К_МВФРВ ):

К_МВФРВ = количество фактически отработанных человеко-дней / максимально возможный фонд рабочего времени

4. Фактическая продолжительность рабочего дня (полная) = все отработанные человеко-часы / отработанные человеко-дни.

5. Фактическая продолжительность рабочего дня (урочная) = отработанные человеко-часы в урочное время / отработанные человеко-дни.

Отработанные человеко-часы в урочное время – это отработанные человеко-часы без сверхурочных человеко-часов.

6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня (полная или урочная) / установленная продолжительность рабочего дня.

7. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели = фактическая продолжительность рабочего дня * количество рабочих дней в неделю (5 или 6).

8. Фактическая продолжительность рабочего периода (месяца,

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать