Учет заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение............................................................................................................2
1 Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате.........................................................................4
1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики..........................................................................................................4
1.2 Особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных...7
1.3 Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате.....................................................................13
1.4 Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении...........22
2 Практическая глава. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Автолюкс».............................................................29
2.1 Особенности производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автолюкс» и их влияние на организацию расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................29
2.2 Синтетический и аналитический учет сумм начисленной заработной платы...................................................................................................................36
2.3 Порядок начисления компенсаций и пособий..........................................45
2.4 Начисление и учет удержаний из заработной платы...............................52
2.5 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда................................................................................................................57
Заключение.........................................................................................................64
Глоссарий.........................................................................................................67
Список использованных источников..............................................................69
Список сокращений...........................................................................................73
Приложения........................................................................................................74

В ведение
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.
В связи с этим учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения [1] .
Целью выпускной квалификационной работы является – разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения цели, в выпускной квалификационной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотрены понятие, виды и формы оплаты труда;
- проанализированы основные нормативные документы, регулирующие организацию и учет труда и его оплаты
- выявлены особенности оплаты труда на отдельном предприятии;
- дана организационно-экономическая характеристика ООО «Автолюкс»;
- изучено состояние организации оплаты труда и материального стимулирования на конкретном предприятии;
- проанализированы факторы, оказавшие существенное влияние на использование трудовых ресурсов предприятия.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Автолюкс» (далее – ООО «Автолюкс»).
Предмет исследования – учет труда и его оплаты.
Источниками выпускной квалификационной работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, бухгалтерская отчетность и первичная учетная документация ООО «Автолюкс», монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и анализу.

1. Теоретическая глава. Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате
1.1 Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики
Заработная плата – основной источник доходов персонала предприятия, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Это обстоятельство делает заработную плату важнейшим рычагом управления экономикой, и поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Главным законодательным документом России, Конституцией, определено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию [2] .
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами ТК РФ [3] .
В свою очередь, «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера ТК РФ [4] .

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию