Министерство образования Российской Федерации
Новомосковский институт РХТУ им. Д.И. Менделеева
Факультет «Экономика и управление»
Кафедра «Менеджмент»Специальность 061100
«Менеджмент организации»
Очный факультет
Контрольная работа № 1
по курсу: «Теория организации»
Студент Л.И. Гумбатова
Группа ОМ-09-4
Шифр зачетной книжки 9081
Преподаватель С.А. Попов
Новомосковск, 2011 г.
Содержание
стр.
1.Каковы отличительные признаки сложной системы? 4
2. В чем состоят сравнительные достоинства и недостатки малых
групп разных типов? 5
3. Бюрократическая организация и ее признаки. 7
4. Что такое организационная модель Х? 8
5. Что такое организационная модель Y? 9
6. Каковы признаки различия организационных форм управления? 11
7. Что изучает теория организации? 12
8. Чем характеризуется устойчивость и живучесть систем? 13
9. В чем заключаются особенности законов для организаций? 16
10. Какое значение в управлении имеет ценность информации? 18
11. Какие варианты реализации закона самосохранения существуют? 19
12. Каковы особенности мышления человека с аналитическим
и синтетическим складом ума? 22
13. Какие особенности имеет этап «ликвидации»? 23
14. В чем суть принципа планирования? 24
15. Как реализуется закон социальной гармонии? 25
16. Каков механизм использования принципа соответствия? 27
17. В какой форме выдаются результаты работы консульт. фирм? 28
18. Какие элементы составляют качества личности? 30
19. Каков перечень организационных работ начальника бюро
технико-экономического планирования планово-экономического
отдела? 32
Список литературы 35
1.Что такое система?
В переводе с греческого языка, система значит целое, составленное из частей, объединение. В современном мире понятие «система» чаще всего определяется как совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство. [1, стр. 67]
2. Какова типология малых групп?
Непосредственным проводником влияния общества и больших социальных групп на индивида является малая группа. Она представляет собой небольшое объединение людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек), занятых каким-либо общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом. Малая группа - это немногочисленная по составу социальная группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и наличием между всеми ее членами непосредственных контактов. К ней относятся семья, школьный класс, спортивная команда, производственная бригада, молодежная тусовка.
В настоящее время известно около пятидесяти различных оснований классификации. Целесообразно выбрать из них наиболее распространенные, каковыми являются три классификации: 1) деление малых групп на «первичные» и «вторичные», 2) деление их на «формальные» «неформальные», 3) деление на «группы членства» и «референтные группы».
Впервые деление малых групп на первичные и вторичные ввел американский социолог Ч. Кули (1864 - 1929). Он ввел в классификацию малых групп такой признак, как непосредственность контактов. Первичная группа состоит из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются непосредственные взаимоотношения, в которых существенная роль принадлежит их индивидуальным особенностям. Вторичная образуется из людей, между которыми непосредственные эмоционально окрашенные связи относительно редки, а взаимодействие обусловлено стремлением к достижению общих целей . Во вторичной группе роли четко определены, но ее члены не редко мало знают друг о друге, между ними редко устанавливаются эмоциональные отношения, характерные для малых первичных групп. Так, в образовательном учреждении распространенные первичные группы - учебные группы студентов и коллективы кафедр, а общей вторичной группой выступает весь коллектив образовательного учреждения. Практического значения эта классификация в настоящее время не имеет.
Деление малых групп на формальные и неформальные впервые предложено американским исследователем Э. Мэйо (1880 - 1949) при проведении им знаменитых Хоторнских экспериментов. Согласно Мэйо, формальная группа отличаеися тем, что в ней четко заданы все позиции ее членов, они предписаны групповыми нормами. В соответствии с этим также строго в формальной группе распределены и роли всех членов группы, система подчинения руководству.
Внутри формальных групп Э. Мэйо обнаружил еще и «неформальные» группы, которые складываются и возникают стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, где заданной системы взаимоотношений по вертикали нет.
Таким образом, и вторая из традиционно сложившихся классификаций малых групп не может считаться строгой, хотя построенная на ее основе классификация структур является полезной для развития представлений о природе групп.
Третья классификация малых групп различает группы членства и референтные группы. Такие группы, в которые индивиды не включены реально, но нормы которых они принимают, Хаймен назвал референтными группами. Еще более четко отличие этих групп от реальных групп членства было отмечено в работах М. Шерифа, где понятие референтной группы было связано с «системой отсчета», ко
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.