Робота кадрової служби підприємства

Міністерство освіти та науки України

Криворізький економічний інститут ім. В. Гетьмана

Київський національний економічний університет

Кафедра менеджменту

Індивідуальна робота

З дисципліни: „ управління персоналом”

Варіант № 4

Виконала:

Студентка 4 курсу

Групи 6.2021-1

Факультету: М та ЕК

Калина Є.М.

м. Кривий Ріг

2006

Завдання № 1

Будівельна компанія «МЛАД» є проектно – будівельним підприємством, яке спеціалізується на:

o Промисловому будівництві - будівництво об'єктів за технологією швидкого зведення з використанням металевого каркасу в якості несущої конструкції та промислових або збірних сандвіч - панелей, а також конструкцій підвісних фасадів у якості огороджувальних конструкцій;

o Цивільному будівництві - будівництво приватних житлових будинків, об'єктів комерційної нерухомості ( будівель магазинів, автосалонів, офісів та ін. )

За організаційно - правовою формою БК «МЛАД» є приватним підприємством, на чолі з директором Вигодіним Артемом Михайловичем.

БК «МЛАД» згідно отриманої до норм українського законодавства документації виконує наступні види послуг та робіт:

1. Обстеження стану несучих конструкцій і фундаментів існуючих будинків і споруджень із видачею висновків про можливість і умови їхньої подальшої експлуатації;
2. Збір вихідних даних і дозвільних документів, які необхідні для здійснення проектування й/або будівництва об'єктів;
3. Розробка проектно-кошторисної документації для будівництва;
4. Розробка паспортів на існуючі будинки й спорудження (паспортизація об'єктів);
5. Будівництво об'єктів на умовах генерального підряду з виконанням повного комплексу будівельно-монтажних робіт з об'єкта <під ключ>;
6. Виконання спеціальних будівельно-монтажних робіт, таких як:
- Монтаж промислових і зборень сандвіч панелей
- Електромонтажні роботи;
- Роботи з монтажу устаткування й технологічних трубопроводів;
- Виготовлення й монтаж металоконструкцій, роботи на висоті;
- Прокладка зовнішніх мереж опалення й водопостачання;
- Безвибухове руйнування залізобетонних конструкцій і негабаритів природного й техногенного походження;
- Зміцнення підстав ґрунтів і фундаментів.

Чисельність працівників на БК «МЛАД» налічує 50 осіб. Висока кваліфікація й професіоналізм працівників підприємства підтримується й постійно підвищується шляхом постійного навчання співробітників. В цьому допомагає постійний обмін досвідом із працівниками провідних будівельних компаній країни, професорсько – викладацьким складом Придніпровської державної академії будівництва й архітектури, а також Національного гірничого університету й інших провідних будівельних ВУЗів України.

ПОКАЗНИКИ ОБСЯГІВ ДІЯЛЬНОСТІ ЗА 2005 рік

Таблиця 1

Вид послуг або робіт	Обсяг діяльності (в м2 )	Замовник	Вартість проекту (в грн.)
Будівництво, проектування	9400	Супермаркет «Слон» м. Луцьк	10,547 млн.
Облицювання фасаду	200	ПП "АРИС-ФРАНЗОЛЬ"	10 тис.
Добудова приміщень	54	СТО "Балканкар"	150 тис.
Проектування, добудова	7000	Дробеструйно-ґрунтувальний комплекс ОАО "Дн і провагонрем буд "	5,265 млн.
Проектування, будівництво	567.38	Сервісно – торговий центр «Автоленд»	1,25 млн.
17221,38	17,222 млн.

Разом Разом

Завдання № 2

Варіант 4

1.

Штатний розпис складається на підставі документа "Структура й штатна чисельність", у якому фіксується посадовий і чисельний склад суб'єкта підприємництва, із зазначенням фонду заробітної плати.

Якщо організаційна структура юридичної особи припускає наявність окремих підрозділів, то штатний розпис складається по структурних підрозділах у порядку підпорядкованості, у тому числі з урахуванням підпорядкованості усередині структурного підрозділу, наприклад начальник відділу - 1, зам. начальника відділу - 1, старший економіст - 1, економіст - 2 і т.д.

Таким чином, штатний розпис містить відомості про:
- перелік посад;
- коди професій (відповідно до Державного класифікатора України "Класифікатор ГК 003-95", затвердженого наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. № 257);
- кількість штатних одиниць по кожній посаді;
- посадові оклади;
- надбавки;
- фонд заробітної плати.

Штатний розпис підписується заступником керівника, потім узгоджується з головним бухгалтером і затверджується керівником підприємства, який у грифі вказує загальну штатну чисельність підприємства й місячний фонд заробітної плати.

Штатний розпис складається й затверджується щорічно. Зміни в штатний розпис вносяться на

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать