Роль профспілок в забезпеченні охорони праці

ПЛАН

Роль профспілок в забезпеченні охорони праці

Охороні праці - новий рівень вимог

Роль профспілок в забезпеченні охорони праці

Охорона праці - поняття складне і багатогранне. Воно включає цілий ряд елементів, механізмів і інститутів : безпеку і гігієну праці, професійні (дострокові) пенсії і обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві і професійній захворюваності, режими праці і відпочинку, професійну підготовку кадрів і медичну допомогу. Забезпечення гарантій безпеки життєдіяльності працівників в процесі трудової діяльності є однією з найважливіших функцій державних органів влади, працедавців і профспілок.

Актуальність формування ефективних систем охорони праці особливо велика для тих галузей економіки, яким властиві високі рівні професійного ризику,: виробничого травматизму, виробничо-обумовленої і професійної захворюваності. Гірничо-металургійна промисловість входить до числа таких галузей економіки.

До недавнього часу, як відомо, державну функцію по організації системи охорони праці в нашій країні виконували профспілки. Слід зазначити, що вони накопили істотний потенціал в організації такої непростої роботи. Ось вже десять років тому виконання цієї функції забезпечують державні органи. Проте, на нашу думку, профспілки не повинні стояти збоку в цьому питанні. Їх роль, як показує досвід промислово розвинених країн, залишається дуже велика і значуща - будь то на рівні цеху, виробництва, компанії або на рівні галузі.

В зв'язку з цим профспілкам важливо бачити проблеми в цій сфері і одночасно допомагати адміністрації підприємств в рішенні завдань в області охорони праці іусього комплексу питань соціального захисту людей праці.

Профспілки і їх позиція в питаннях соціального захисту

Металургійна галузь вступила в період економічних перетворень, маючи на більшості підприємств украй відсталу витратну технологію, фізично і морально застарілі основні виробничі фонди, що багато в чому визначають високу міру важкої праці і шкідливих для здоров'я чинників. За оцінками фахівців фізичний знос металургійного устаткування і агрегатів складає більше 50, а по окремих підприємствах 75 і більше відсотків.

Так, наприклад, в коксохімічному виробництві з 54 коксових батарей більш за третину виробили встановлені терміни експлуатації. З 45 доменних печей, що знаходяться в експлуатації, 9 вимагають негайного капітального ремонту. Більше половини конвертерів вже виробила амортизаційні терміни. Знос основного устаткування гірничодобувних підприємств перевищує 75 відсотків. Це, мабуть, найвищий показник в металургійній галузі і найбільш відстала ланка.

У кольоровій металургії стан справ ще складніший: тільки 10 відсотків вживаних технологій відповідають світовому рівню.

Виходячи з цього, Центральну Раду профспілки упродовж ряду років піднімало питання про необхідність розробки державної програми розвитку металургії - базову галузь, що забезпечує усі металопотребляючі галузі економіки конструкційними матеріалами і зайнятість більше 7 мільйонів людина (10 відсотків зайнятих в економіці), включаючи зайнятих в суміжних галузях. Окрім цього враховувалося, що більше 70 відсотків підприємств комплексу є градоутворювальними і, у разі зволікання їх технічного переозброєння, вони найближчими роками стануть неконкурентоздатними і будуть закриті, з усіма витікаючими соціальними наслідками. При постановці цього питання ЦС профспілки також виходив з необхідності істотного поліпшення умов праці тих, що працюють і екологічної обстановки. Не секрет, що металургійне виробництво являється, хоча і не основним, але одним з найзначніших джерел забруднення довкілля і впливає на незадовільну екологічну обстановку у ряді регіонів.

Уряд, підтримавши вимоги профспілки і враховуючи загальнодержавне значення галузі, розглянув ситуацію, що склалася, і у вересні 2002 р. схвалило Комплекс заходів по розвитку металургійної промисловості на період до 2010 року. У пакеті рекомендованих заходів визначені пріоритети, спрямовані на технічне переозброєння галузі з тим, щоб до 2010 року повністю завершити модернізацію і реструктуризацію виробництва і створити сучасну галузь, здатну повністю забезпечити економіку усіма видами металопродукції і успішно конкурувати на світових ринках з провідними корпораціями-виробниками чорних і кольорових металів.

Проте підвищення ефективності виробництва, модернізація і реструктуризація галузі - процес неоднозначний: разом з підвищенням продуктивності праці станеться і вивільнення працівників, причому в значних масштабах. Протягом найближчих років передбачається вивільнити більше 350 тисяч тих, що нині працюють в галузі, що складає більше 25 відсотків зайнятих. При підготовці Комплексу заходів ця проблема була в центрі уваги Центральної Ради профспілки, яка зайняла принципову позицію, не можна допустити, щоб на догоду підвищенню ефективності роботи галузі сотні тисяч її працівників залишилися без роботи, без коштів для існування.

Металургія України - як галузь економіки - не перша у світі, така, що зіткнулася зпроблемами реструктуризації. За офіційними даними у ряді країн Європи чисельність зайнятих в металургії за останні 20-25 років скоротилася від 25 до 75 відсотків, проте рівень безробіття від цього не збільшився. Державні органи, працедавці і профспілки спільно працювали над програмами соціально-відповідальної реструктуризації, шукали і знайшли шляхи працевлаштування що вивільняються, заходи

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать