Рынок труда и особенности его функционирования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации

Южно-Уральский государственный университет

ЗАОЧНЫЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика»

Вариант №15

«Рынок труда и особенности его функционирования»

Челябинск 2009г.

Проверил: Терентьев П.К.
Содержание

Введение	3
1. Содержание и особенности рынка труда	4
2. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда	5
3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции	11
4. Зарплата как цена труда. Дифференциация оплаты труда	14
5. Нерыночные методы регулирования рынка	21
Заключение	24
Список использованной литературы	26
Задачи	27

Введение

Продукты, необходимые обществу, создаются всеми наличными ресурсами, вместе взятыми. Еще английский экономист У.Петти считал, что труд – отец богатства, а земля – его мать. Для производства любого ресурса фирма должна приобрести производственные ресурсы, которыми прямо или косвенно владеют и являются их поставщиками домохозяйства. Потребителями же на таком рынке являются предприниматели. Такая смена привычных ролей вызывает необходимость проанализировать формирование цен на ресурсы, главным образом, на труд.

Ценообразование на рынке труда играет важную роль в экономике: оно определяет долю каждого человека в произведенном продукте, доходы и уровень благосостояния всех членов общества, то есть распределение доходов. Поэтому в экономической теории проблема распределения и образования факторных доходов привлекала и привлекает внимание исследователей. Основанием для распределения доходов является собственность на факторы производства, то есть на труд, капитал и землю. Экономическим механизмом распределения в рыночной системе является цена ресурса, которая определяет доход потребителя. Цены на рынке, свою очередь, определяют структуру расходов потребителей, их способность купить тот или иной товар и таким образом повлиять на размер дохода других людей.

Экономика при исследовании проблемы труда как экономического ресурса делает акцент на решение вопросов «Что, Сколько, для Кого и Как», на эффективности использования ресурса и его значимости для общества. Поэтому в данной контрольной работе рассматриваются проблемы и особенности рынка труда.

1. Содержание и особенности рынка труда

Рынок труда есть экономические отношения по поводу купли-продажи рабочей силы. Для него характерно свободное движение рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами и возникновение единой цены труда одного и того же качества и количества. Свободное движение рабочей силы предполагает, во-первых, приобретение и продажу труда на определенный срок, во-вторых, устранение таких экономических и административных ограничений на миграцию рабочей силы, как отсутствие жилья и объектов социальной инфраструктуры в районах, предъявляющих спрос на труд, паспортный режим (ограничение прописки) и т.д.

Рынок труда имеет несколько структур – конкурентную, монопсоническую, профсоюзную – в зависимости от характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном – продавец товара.

Субъектами спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а объектами предложения – домашние хозяйства. Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода «компромисс» между двумя «товарами»: досугом и купленными потребительскими благами. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой, а, следовательно, оно не используется для получения дохода, который бы мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ.

2. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

Конкурентый рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

Позиция экономикс по формированию доходов противоречива. С одной стороны, каждый труд сам создает свой доход. С другой – утверждается, что труд создает также доходы, присваиваемые другими факторами производства. Предельные продукты создаются всеми ресурсами. Следовательно, каждый из них в свою очередь производит доход, присваиваемый другими ресурсами. Получается, что доход ресурса не соответствует его предельному продукту.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями: реальной заработной платой (масса жизненных благ и услуг, которые можно

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать