Развитие инфраструктуры рынка труда в рамках информационного пространства.
В.В. Калинина
Волгоградский Государственный Университет, г. Волгоград, Россия.
При создании механизмов регулирования рынка труда в России необходимо учитывать накопленный опыт развитых стран, а именно внедрение информационных методов и средств в сферы управления занятостью и мониторинга рынка труда. Опыт развитых стран Европы, на примере Франции, позволяет сделать вывод о том, что в отличие от Российской системы служб занятости, они имеют наиболее развитую инфраструктуру рынка труда. Особенно необходимо отметить развитость информационной подсистемы инфраструктуры, которая позволяет своевременно получать необходимую информацию о состоянии элементов рынка труда, обрабатывать ее и анализировать. В соответствии с полученными результатами возникает необходимость изучения инфраструктуры рынка труда в России, с целью выявления основных проблем и мер по ее совершенствованию.
Департамент службы занятости во Франции включает в себя широко развитую систему распространения статистической и аналитической информации и состоит из 6 крупных блоков. Департаменты, занимающиеся занятостью и безработицей имеют достаточно полную, точную, своевременно обновляемую информацию. Это позволяет своевременно реагировать на возникновение нестабильных ситуаций в сфере занятости. Отделы оснащены необходимым информационным и информационно-технологическим обеспечением, необходимым для эффективного хранения, использования и обработки информации. Информация собирается из следующих источников[1]:
1. Демографические (Институт национальной статистики и экономики) – издает статистические данные по демографии. Каждые 7 лет проводится перепись населения с помощью анкет, в которых содержаться следующие вопросы: возраст, пол, профессия, отрасль, сведенья о подвижности рабочей силы (учитывается где человек живет, а где работает), уровень образования, уровень квалификации, условия жизни, сколько комнат в квартире и т.д. Данная система сбора информации сформировалась со времен Наполеона. Эти данные отражают портрет населения Франции, они очень важны, для анализа положения занятого и безработного населения. Отвечать на анкеты обязаны все граждане без исключения.
2. Информация о людях, работающих по найму и получающих заработную плату; и получающих заработную плату, но работающих на себя. Различие проводится по отношению рабочего к собственности.
85% - работающих по найму и получающих заработную плату (частные и государственные работники);
15% - получающих заработную плату, но работающих на себя (фермеры, частные врачи, либеральные профессии).
Каждые 3 месяца предприятия собирают данные о своих сотрудниках (возраст, пол, профессия, отрасль). Благодаря этой информации имеются регулярно обновляемые данные о сотрудниках. Но эти данные ограничены, так как не включают информацию о профессии и образовании работника.
3. Частные предприятия, в которых 10 и более работников. На предприятиях, на которых работают менее 10 человек не проводятся исследования, так как их много и дорого. Они составляют четверть рабочих мест от общего количества.
Данные, собираемые на предприятиях, включают в себя информацию об увольнении и приеме работников; пол, профессию, образование, возраст. Получаемая информация, дает представление о нуждах предприятий, о причинах увольнения и принятия рабочих, о сроках работы людей на предприятии.
4. Население, не имеющее работу. Национальное агентство по трудоустройству (государственная служба занятости).
5. Обучение (включает обучение студентов, школьников, повышение квалификации). Данные получают благодаря образовательным учреждениям, центрам по подготовке и повышению квалификации. Данные включают в себя информацию об общем количестве обучающихся, их распределении по специальностям, уровне образования.
Выделяют ресурсные зоны, которые распределяются не по географическому положению, а по местам, в которых люди и живут и работают. Благодаря этим данным выявляется недостаток или избыток какой-либо специальности. Что позволяет сокращать специальности с избытком и открывать необходимые, т.е. балансировать потребности по тем или иным отраслям.
6. Институт экономики образования. Исследует трудоустройство выпускников. Через месяц с момента выпуска выпускников проводится их опрос: о заработной плате, по специальности они работают или нет. Благодаря совокупной информации от данных шести источников, проводится полный анализ тенденции развития предприятий, рабочих мест применительно к территории. Все отделы дают точные статистические данные и рекомендации по регулированию какой-либо проблемы.
Национальные институт по статистики и экономики представляет информацию в двух видах: - структурированная – данные о занятых и безработных; - конъюнктурные – данные о тенденции снижения или повышения безработицы.
В регионах России имеется достаточно налаженная организационная инфраструктура, но она не может функционировать так же эффективно как в развитых странах, поскольку ее деятельность напрямую зависит от различного рода информации и, следовательно, всех информационных механизмов, обеспечивающих ее обработку и само существование. Таким образом, принципиальным и необходимым является то, что без перехода на новые информационные методы и средства повысить эффективность регулирования рынка труда практически не возможно, так к
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.