Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда

Содержание работы

Введение. 3

Глава1. Безработица как экономический фактор. 5

1.1 Безработица и ее проявления в экономике. 5

1.2 Безработица отдельных регионов России. 11

Глава 2. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда. 18

2.1 Понятие социального партнерства. 18

2.2 Социальное партнерство на рынке труда Омской области. 19

Заключение. 25

Список литературы.. 26

Введение

Преобразование плановой экономики в экономику рыночного типа требует критического переосмысления концепции полной и всеобщей занятости, которая составляла ее неотъемлемый элемент. Теоретические положения западной экономической мысли, касающиеся отношения занятости в условиях развитой рыночной системы, также недопустимо переносить на наши нынешние хозяйственные реалии.

Все это обусловливает необходимость разработки новой концепции занятости, суть которой заключается в сочетании системы эффективной и свободно избранной занятости с механизмами ее государственного регулирования и социальной защищенности работников на этапе становления смешанной экономики и рыночных отношений.

Очевидно, что обеспечение занятости населения является проблемой для всех стран независимо от модели хозяйствования. Но логические доказательства и фактические данные свидетельствуют, что в переходный период эти проблемы приобретают особую остроту, что связано с воздействием целого ряда факторов, как взаимодополняющих, так и взаимоисключающих друг друга. Выяснение влияния этих факторов представляется весьма важным и актуальным.

Кроме того, низкая эффективность реализуемой модели перехода от командной к рыночной экономике, поляризация мнений о сущности и сроках предлагаемых правительством преобразований, непоследовательность и противоречивость его действий усиливают социальную напряженность в обществе. В связи с этим теоретическое осмысление безработицы в новых условиях хозяйствования приобретает не только экономическую, социальную, но и политическую значимость.

В отечественной экономической литературе, посвященной безработице, можно выделить несколько направлений исследований. Во-первых, те, в которых рассматриваются конкретные аспекты безработицы населения, делаются попытки определить сущность и место категории «занятости» и «безработицы» в системе экономических понятий. Это работы Б. Д. Бреева, С. Н. Злупко, А. Э. Котляра, 3. А. Котляра, В. А. Фролова и др. Во-вторых, те исследования, которые освещают высвобождение рабочей силы, т.е. работы В. И. Брина, Г. С. Вечканова, Э. Б. Голланда, И. Е. Заславского и пр. В-третьих, те, в которых анализируется формирование, функционирование, регулирование рынка труда — работы Н. Т. Вишневской, Н. Д. Гаузнера, А. Г. Косаева и др., а также проблемы социальной защищенности работни­ков — работы А. Вишневского, Б. Ракитского, С. Кузьмина и др.

Как видим, тема безработицы волновала и волнует многих ученых. Необходимость изучения этого нового для России явления определяет актуальность выбранной темы..

Объектом исследования в работе является современное состояние рынка труда в России.

Предметом исследования является безработица в России.

Цель работы – показать особенности безработицы отдельных регионов и ее взаимосвязь с развитием экономики.

Задачи работы :

1. Рассмотреть безработицы и ее проявления в экономике
2. Показать безработицу отдельных регионов России
3. Изучить понятие социального партнерства
4. Рассмотреть социальное партнерство на рынке труда Омской области

Работа написана при использовании литературы по экономике, социологии разных авторов.

Глава 1. Безработица как экономический фактор

1.1. Безработица и ее проявления в экономике

Прежде чем перейти к рассмотрению необходимо рассмотреть формы безработицы. Рынок труда позволяет делать безработицу видимой для об­щества. Это позволяет государству регулировать безработицу, решать проблемы переквалификации безработицы и их трудо­устройства, смягчать социально-экономические последствия безработицы. Система рыночных отношений признает опреде­ленный уровень незанятости — добровольной или вынужденной, т.е. безработицы.

Естественный или нормальный уровень безработицы, опреде­ленный суммой структурной (несовпадение структуры спроса и предложения рабочей силы) и фрикционной (размерами текуче­сти рабочей силы) безработицы, изменяется под воздействием многих факторов. Так, техническое обновление производства может привести к масштабным структурным преобразованиям экономики, что создает естественную базу для высвобождения работников. Там, где рынки динамичны, идет наращивание про­изводства, тогда как в других отраслях приходится его сворачи­вать и сокращать рабочие места. Структурная безработица — эта безработица, обусловленная изменениями в структуре спроса на труд, которая, как правило, протекает в болезненных для че­ловека формах, срабатывают социальные, психологические и иные факторы.[2, с.14]

Разница между фрикционной и структурной безработицей не­значительна. Различие состоит в том, что у «фрикционных» без­работных есть навыки, которые они могут продать, а «структур­ные» безработные не могут сразу получить работу без перепод­готовки, дополнительного обучения. Поэтому фрикционная без­работица н

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать