Организация оплаты труда 4

Российский Государственный Социальный Университет

Факультет социального страхования, экономики и финансов

Кафедра предпринимательства и управления

Отделение дневное

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономике предприятия

Тема:

«Организация оплаты труда на предприятии»

Студентки Губановой Е.И.

Группы ЭУП-Д-3-2

Руководитель: Нахратова Е.Е.

Рецензент:

Москва, 2008

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Организация оплаты труда на предприятии. 5

1.1 Понятие заработной платы работников. 5

1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях. 6

1.3 Формы и системы оплаты труда. 10

1.4 Состав и структура фонда заработной платы предприятия. 16

Глава 2 . Организация оплаты труда в ОАО «Северные МН». 21

2.1 Краткая характеристика организации. 21

2.2 Состав и структура персонала. 22

2.3 Анализ движения кадров. 24

2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. 25

2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2006 год. 26

2.6 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2006 году33

Заключение. 35

Список литературы.. 37

Введение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные МН».

В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

-описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;

-определение состава и структуры персонала;

-анализ движения кадров;

-описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;

-расчет структуры ФЗП;

-оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда.

Объектом исследования является организация ОАО «Северные МН».

Глава 1. Организация оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие заработной платы работников

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы[1] .

Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение.

Как социально - экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы.

Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.