Тенденции модификации заработной платы в современных условиях

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета

в г. Чебоксары

Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине ___________«Экономическая теория» _______________________

на тему: «Тенденции модификации заработной платы в современных условиях»

Выполнила:

студентка группы ____________________

Фамилия ____________________________

Имя ________________________________

Отчество ____________________________

Проверил (а):

____________________________________

Чебоксары

2008

План работы

Введение. 3

1. Экономические основы заработной платы.. 4

2. Основные типы систем заработной платы.. 10

Заключение. 31

Библиографический список. 32

Введение

На современном этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

От того, как и в каких соотношениях распределяются затраты по оплате труда, зависит уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы. Эти расходы должны выплачиваться наиболее экономично и, с другой стороны, оптимально поощрять качество и количество труда. Более того, от механизма распределения данной статьи расходов зависит психологический «климат» в организации, во многом формирующий отношение работников к труду, организации, к её руководству, к выпускаемой продукции и к собственному социальному положению. Важность этих факторов особенно высока сегодня для торговых организаций, преследующих цель длительной устойчивости на рынке, максимального повышения конкурентоспособности.

Целью данной курсовой работы является изучение тенденции модификации заработной платы в современных условиях. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:

¾ Изучение экономических основ заработной платы;

¾ Изучение основных типов систем заработной платы.

В качестве теоретической базы исследования при написании курсовой работы были использованы соответствующие нормативные документы и правовые акты, а также методические и периодические издания по рассматриваемому вопросу, в частности таких авторов как Баканов М.И., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С.. Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Чернов В.А. и др.

В структурном плане курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, библиографического списка и приложений.

1. Экономические основы заработной платы

За свою работу — произведенную продукцию, продан­ные товары или оказанные услуги — работник получает за­работную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль. С экономической точки зрения условиями товарности (куп­ли-продажи) рабочей силы выступают:

¾ отчуждение средств производства от работника;

¾ невозможность его существования без средств жизне­обеспечения;

¾ свобода работника как гражданина общества;

¾ потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и наличие у него средств для оплаты наемного труда.

Для характеристики платы за труд часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они не идентичны. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, каче­ства и условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия. А понятие "оп­лата труда" является более широким. Оно включает все вып­латы наемному работнику, в том числе из чистой прибыли и иных источников, в соответствии с нормами трудового права.

Оплата труда — это все выплаты работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Таким обра­зом, если источником заработной платы, являющейся час­тью оплаты труда, служат текущие затраты предприятия, то источниками оплаты труда выступают не только издерж­ки предприятия, но и иные средства.

Для работника плата за труд — это не только возмеще­ние его трудозатрат. В договоренности выплаты, достигну­той сторонами в начале процесса труда, заключается и воз­награждающее значение платы для работника. Он, зная, что в случае успешной работы может получить еще и премию, будет стараться работать качественнее. Для наемного работ­ника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначения (фун­кции). Заработная плата в обществе выполняет следующие основные функции:

¾ воспроизводственную. Она предусматривает, что раз­мер заработной платы должен быть достаточным для исполь­зования ее работни

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать