Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

Министерство образования и науки Российской федерации

Курсовая работа

По дисциплине «Статистика»

На тему:«Индексный метод в статистическом изучении заработной

платы работников»

г. Нерюнгри 2010

Содержание

Введение_________________________________________________________ 3

Глава 1 . Заработная плата___________________________________________4

1.1. Понятие и сущность заработной платы_____________________________4

1.2.Виды заработной платы _________________________________________6

Глава 2 . Индексы_________________________________________________11

2.1. Индексы в статистическом исследовании__________________________11

2.2. Исследование индекса _________________________________________ 14

Глава 3 .Статистическое изучение заработной платы индексным методом_ 19

3.1 Вычисление индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов___________________ 19

3.2. Исследование основных показателей доходов и уровня жизни населения в регионах Российской Федерации___________________________________21

Заключение______________________________________________________ 27

Литература______________________________________________________ 28

ВВЕДЕНИЕ

Целью данной курсовой работы является исследование заработной платы индексным методом.

Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Дать определение заработной плате, понять ее сущность;

2. Рассмотреть общие и средние индексы в статистическом исследовании;

3. Применить индексный метод для исследование заработной платы.

Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Объектом исследования является заработная плата, а предметом индексный метод.

Данная тема актуальна, т.к. изучение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы для организаций является очень важным направлением. Среднемесячная номинальная заработная плата исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев.

Глава 1.Заработная плата

1.1. Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время.

На Конвенции Международной Организации Труда (Женева, 1949г.) было принято, что термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- определение размера заработной платы определенных профессиональных групп работников;

- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

<

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать