Учет расчетов с персоналом по оплате труда 2 Оформление трудовых

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Студент Гринева Ю.А.

Комсомольск-на-Амуре 2009

Содержание

Введение

1. Оформление трудовых отношений

1.1 Заключение гражданско-правового договора

1.2 Заключение трудового договора

1.3 Заключение коллективного договора

1.4 Документы по учету личного состава

2. Организация оплаты труда

2.1 Учет и режим рабочего времени

2.2 Формы и виды оплаты труда

2.3 Исчисление средней заработной платы

3. Выплаты в пользу работника

3.1 Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск

4. Учет удержаний, производимых из заработной платы

5. Выплата заработной платы

6. Пособия по государственному социальному страхованию

6.1 Пособие по временной нетрудоспособности

6.2 Пособие по беременности и родам

7. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получении информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

1. Оформление трудовых отношений

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, работодатель может оформить трудовые отношения с физическим лицом как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору.

1.1 Заключение гражданско-правового договора

При заключении договора гражданско-правового характера включение исполнителя в штат не допускается, запись в трудовой книжке не производится.

Для работодателя заключение гражданско-правового договора имеет ряд преимуществ:

- работодатель не обязан предоставлять исполнителю гарантии и компенсации, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством;

- на сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору не начисляется единый социальный налог в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ, согласно п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ, и страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Характерные особенности гражданско-правового договора:

- предмет гражданско-правового договора – конечный результат, т. е. выполнение конкретных работ или оказание услуг;

- гражданско-правовой договор заключается на время выполнения работ или оказания услуг;

- вознаграждение выплачивается только по окончании выполненной работы (или выплачивается аванс, а окончательный расчет производится по выполнении работ или оказании услуг).

1.2 Заключение трудового договора

Трудовой договор, согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила вну

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать