Формы и системы, виды оплаты труда

Основные данные о работе

Версия шаблона	1.1
Филиал	Советско-Гаванский
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины	Бухгалтерский учет
Тема	Формы и системы, виды оплаты труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….….3

Основная часть Формы и системы, виды оплаты труда…………………………….4

1. Начисление заработка при повременной оплате труда…………………….…..5

2. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной

оплаты труда…………………………………………………………………………...6

3. Тарифная система оплаты труда………………………………………………...10

4. Оплата труда по договорам гражданско-правового характера……………......12

5. Доплаты и надбавки……………………………………………………………...13

6. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное

время и пособий по временной нетрудоспособности……………………………....21

7. Удержания из заработной платы………………………………………………..28

8. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы……………………………………………………………………..32

Заключение…………………………………………………………………………....36

Глоссарий……………………………………………………………………………...37

Список используемой литературы…………………………………………………..42

Приложения…………………………………………………………………………...44

Введение

Заработная плата – это основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой предприятия, поэтому в его интересах уделять особое внимание основам организации и оплаты труда, чтобы трудовые доходы каждого работника соответствовали их личному вкладу в производство с учетом конечных результатов работы предприятия

Цель курсовой работы – изучить виды, формы и системы оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью, в работе ставятся следующие задачи:

1) рассказать о начислении заработка при повременной оплате труда;

2) показать документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда;

3) раскрыть тарифную систему оплаты труда;

4) рассказать об оплате труда по договорам гражданско-правового характера

5) показать сущность доплат и надбавок;

6) осветить документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности;

7) рассказать об удержаниях из заработной платы, в том числе о налоге на доходы физических лиц и об удержаниях по исполнительным листам;

8) показать порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы.

Объектом исследования курсовой работы являются виды, формы и системы оплаты труда.

Предметом исследования работы является раскрытие сущности оплаты труда.

При выполнении курсовой работы использовались учебные пособия по бухгалтерскому учету таких известных авторов, как Богаченко В.М., Кирилова Н.А., Кондраков Н.П., Ю.А.Бабаев и др., а также Федеральный закон № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. «О бухгалтерском учете», Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и др.

Основная часть

Оплата каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяц

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать