Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 1. Эргономическая экспертиза рабочего места…………………………

1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС…………………………………………………….

1.2. Психофизиологический групповой показатель……………………

1.3. Психологический групповой показатель………………………….

1.4. Гигиенический групповой показатель…………………………….

1.5. Оценка категории комфортности рабочего места………………..

2. Исследование и проектирование организации труда……………..

2.1. Управление организацией труда…………………………………..

2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места…………………………………..

2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса….

2.4. Выводы и предложения по организации труда …………………..

3. Нормирование труда…………………………………………………...

3.1. Организация нормирования труда на предприятии………………

З.2.Состояние нормирование труда работников………………………

3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени…………….

3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда……….

4. Экономика и социология труда……………………………………

4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей……………...

4.2. Пофакторный анализ производительности труда………………...

4.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам………………………………………………………………….

4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда……………..

4.5. Анализ фонда оплаты труда………………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….

Введение

Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство».

Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2)

МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности:

- Вывоз мусора с контейнерных площадок;

- Безконтейнерный вывоз;

- Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов;

- Вывоз крупногабаритных отходов;

- Очистка выгребных ям;

- Отлов бродячих животных.

Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли.

Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" составляет:

- производственная база - 2,7 га;

- мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га .

На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек.

Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда».

Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.

Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.

Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.

Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда.

1. Эргономическая экспертиза рабочего места

Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.

Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические пок

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать