Микроэкономический анализ заработной платы

План:

1. Введение………………………………………………………………….2

2. Сущность заработной платы и ее основные функции………………..5

2.1 Сущность заработной платы…………………..…………………..5

2.2 Взаимосвязь заработной платы и

производительности труда………………………………………..11

2.3. Рынок труда и его основные характеристики.

Спрос и предложение на рынке труда…………………………..

3. Определение ставки заработной платы и занятости на

конкурентном и монопсонистическом рынке труда...…………….17

3.1 Определение равновесной ставки заработной платы

на рынке монопсонии………………………………………… 17

3.2 Определение равновесной ставки заработной платы

на совершенно конкурентном рынке……………………….. 21

3.3 Основные ограничительные факторы конкурентного

рынка труда………………………………………………………25

4. Анализ влияния профсоюзов на ставки заработной платы…………26

4.1 Замкнутый и открытый тред-юнионизм…………………………26

4.2 Модель двусторонней монополии на рынке труда …………….31

5. Анализ заработной платы на ООО «Тонус»………………………….36

6. Заключение………………………………………………………………49

7. Список использованной литературы…………………………………..50

1. Введение

Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.

Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам де­ятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифферен­цируются по полу и расовым признакам.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации зара­ботной платы по странам и регионам.

К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии относятся:

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности применяемых систем премирования и др.

Целью курсовой работы является заработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы.

Задачами курсовой работы являются:

- рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;

- микроэкономический анализ заработной платы на конкурентном и монопсонистическом рынке труда;

- рассмотрение взаимосвязи между заработной платой и безработицей;

- анализ роли профсоюзов в различии ставок заработной платы;

- проведение анализа начисления и учета заработной платы на предприятии.

2. Сущность заработной платы и ее основные функции

2.1. Сущность заработной платы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к вы

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать