Уральский социально-экономический институт
Акдемии труда и социальных отношений
Кафедра экономики труда
Курсовая работа
По дисциплине: Социология управления
На тему: Кадровая политика на примере ООО «Росгосстрах–Урал»
Челябинск 2008
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в условиях активной инновационной деятельности
1.1. Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды
1.2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
1.3 Основные направления и этапы развития кадровой политики в России
1.4Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения
Глава II. Анализ состояния кадровой политики ООО «Росгосстрах – Урал»
2.1 Характеристика ООО «Росгосстрах – Урал»
2.2Организационная структура управления ООО «Росгосстрах – Урал»
2.3 Оценка состояния кадровой политики в ООО «Росгосстрах – Урал»
Глава III. Предложения по совершенствованию кадровой политики
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1. Анкета
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;
Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации;
В-третьих, отсутствует на предприятиях и единая система работы с кадрами, прежде всего система научно-обоснованного изучения способностей и наклонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами, качественный состав и уровень оплаты работников не соответствуют задачам реализации активной кадровой политики.
Теоретическая значимость работы проявляется в анализе теоретико-методологических основ формирования кадровой политики предприятия в современных условиях.
Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «Росгосстрах-Урал».
Предмет исследования – элементы кадровой политики предприятия.
Объект исследования – Общество с Ограниченной Ответственностью «Росгосстрах – Урал»
Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации;
2.рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
3.раскрыть особенности формирования кадровой политики в России;
4.осветить зарубежный опыт кадровой политики;
5.дать характеристику ООО «Росгосстрах-Урал»
6.проанализировать основные показатели работы ООО «Росгосстрах-Урал»
7.раскрыть организационную структуру управления персоналом ООО «Росгосстрах-Урал»
8. выявить существующие проблемы по формированию кадровой политики и разработать комплекс мер по их устранению
Степень разработанности проблемы: исследуемая тема была рассмотрена в работах следующих ученых: Одегов Ю.Г., Весенин В.Р., Маслов Е.В., Митин А.Н. и другие.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы и приложений.
Во введении определены актуальность исследования, сформированы цель и задачи работы, определены объект и предмет исследования.
Во второй главе работы выполнен анализ состояния кадровой политики на предприятии ООО «Росгосстрах-Урал»
В третьей главе работы даны конкретные предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия.
В заключении сделаны обобщающие выводы.
В приложении приведена анкета работника по социологическому исследованию.
В курсовой работе были использованы методы экономического и социологического анализа.
ГЛАВА I . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1 Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика — главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
В настоящее время кадровая политика - это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Основными компонентами кадровой политики являются субъекты и объекты; отношения; идеи; представления; цели; задачи; принципы; приоритеты; механизмы реализации; формы; методы; модели определяющие направления и содержание работы с кадрами.
Разработка кадровой политики проводится на основе определенных теоретико-методологических посылок. Исходя из этого, выделяют следующие основы кадровой политики: философские,
Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.