Становление и развитие отечественной социологии организаций

Конец формы

Становление и развитие отечественной социологии организаций

Под социологией организаций, как правило, понимают специальную социолого-управленческую дисциплину, которая входит в состав общей теории организации и управления и соотносится с ней как частное с целым. По отношению к другим управленческим дисциплинам, не входящим в состав общей социологической теории (кибернетика, экономика и психология организаций, административное право и др.), ее специфика определяется предметным фокусом и ракурсом рассмотрения организации: здесь она выступает как социальное образование, при этом сама организация описывается как объект, имеющий культурную природу.

В ряду социолого-управленческих дисциплин социология организаций может быть охарактеризована как специальная теоретическая дисциплина. На этом уровне она сосуществует с социологией менеджмента или с социологией управления. Если социология менеджмента описывает через предметную призму управленческие процессы (деятельность, связанную с обеспечением коллективного целедостижения), то социология организаций делает акцент на специфическом коллективном субъекте этой деятельности (организации) и ее социальной составляющей (социальная организация). В центре изучения оказываются природа организации, ее строение, динамика, механизмы функционирования и развития, проблемы выживания и т.д. Именно эти направления позволяют идентифицировать социолого-организационную проблематику в ходе ее становления. Наконец, по отношению к социолого-управленческим дисциплинам, имеющим прикладной и практическо-управленческий статус (организационное проектирование, социальная инженерия, практика социологического управленческого консультирования, социологической диагностики и социальных технологий и др.), социология организаций выполняет методологические функции.

Социология организаций - достаточно молодая наука. За рубежом ее оформление в разновидность специальной теории состоялось в середине 50-х гг., а в СССР -только в конце 70-х гг. История отечественной социологии организаций во многом воспроизводит историю западной, но некоторые этапы последней в нашей стране пропущены либо хронологически запаздывают. Можно выделить четыре основных этапа: 1) первые годы советской власти (20-30-е гг.), когда проблематика этой дисциплины прорабатывалась главным образом в рамках концепции НОТ; 2) вторая половина 60-х - середина 70-х гг., когда социология организаций еще не выделилась, но отдельные ее проблемы уже прорабатывались в рамках других направлений, в частности, исторического материализма, научного коммунизма, общей теории систем, кибернетики, экономики, социологии труда, социологии профессий, теории социального управления; 3) вторая половина 70-х - середина 80-х гг., когда в общих чертах определились проблематика и название этой науки; 4) постперестроечный этап - с конца 80-х гг. и до настоящего времени.

На первом этапе изучение социолого-организационной проблематики в нашей стране связано с деятельностью советского НОТ и ряда философов, прежде всего Богданова А.А.

Среди представителей советского НОТ особый вклад внесли две фигуры: П.М. Керженцев и Н.А. Витке. Оба, не упуская из виду организацию как процесс, уделили пристальное внимание проблеме формирования и функционирования организации как коллективного социального субъекта.

П.М.Керженцев первым выделил в качестве отдельной сферы НОТ изучение организационных принципов (научная организация управления) и человеческого фактора (личностный фактор производства), с одной стороны, и вещные факторы организации – с другой. Акцент был сделан именно на социально-управленческой стороне организации: приемы управления, формирование структуры управления, система правильного распределения обязанностей, распределение ответственности, подбора и расстановки кадров. Керженцев попытался выделить универсальные принципы управления, применяемые независимо от сферы и отрасли деятельности, и сформулировал принцип оправданности переноса организационного опыта из одной отрасли в другую.

Н.А. Витке поставил в центр управления работника, а не орудие труда и технику и предложил трактовку организации как “своеобразное сочетание людских воль”. Суть организационно-управленческой деятельности он видел в направлении человеческой энергии к достижению определенной цели. Вместо проблем организации деятельности отдельного человека он впервые обратил внимание на управление социальной общностью (система взаимодействия людей, трудовая кооперация), подчеркивая, что каждый работник находится в непрерывной взаимосвязи и взаимодействии с другими людьми.

Среди функций управления Витке особо выделяет административную, которую он связывает прежде всего с задачей интеграции и координации деятельности. Содержание административной работы состоит прежде всего в создании благоприятной социально-психологической атмосферы и мотивации работников. Витке много писал и говорил о роли неформального авторитета и неформального лидерства и сформулировал тезис о том, что чем выше положение руководителя на служебной лестнице, тем больше в его работе доля административных функций по сравнению с инженерными.

Что касается А.А.Богданова , то он пытался создать всеобщую организационную науку – тектологию. Правда, организация в его работах не рассматривалась как специфическое социальное явление. Его теория предлагала ряд универсальных принципов понимания природы организации – и ка