Труд

-АПСВ ФПУ-

Курсовая работа

по предмету Трудовое право Украины

тема: Субъекты трудового права Украины.

выполнила студентка

юридического факультета

ІІІ курса 31 группы

Лукаш Татьяна

научный руководитель

Алексеенко Л.А.

-КИЕВ 1998-

ПЛАН

1. Вступление

2. Понятие и классификация субъектов трудового права

3. Граждане как субъекты трудового права

4. Предприятие, учреждение, организация как субъект трудового права

5. Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации как субъект трудового права, его представители.

6. Собственник или уполномоченый ним орган как субъект трудового права Украины

7. Профсоюзный орган как субъект трудового права Украины

8. Государственные органы как субъекты трудового права

9. Список использованной литературы

Вступление

«Трудом, а не войной человек проявляет

свое мужество: трудом больше чем

правом, поддерживается правосудие:

и если когда-нибудь род человеческий достигнет

благоденствия, то опять-таки трудом»

– П. Прудон

Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней Украине ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыноч­ному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организации и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, на­хождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борь­бой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практики в сфере труда. И, несмотря на все главной потребностью людей является труд. Труд нужен для нормальной жизни каждому члену общества. Применяя труд, люди вступают в связь друг с другом, эти связи принято называть отношениями, они проявляются в разных сферах жизни как формы взаимодействия, или противодействия. Общественные отношения не могут быть абстрактными, они всегда конкретны. Отношения, которые складываются с применением труда возникают на базе конкретной собственности. Поэтому субъектами этих отношений, в первую очередь, являются собственник и лицо, которое будет применять свой труд на базе этой собственности. Каждый из нас является, или будет являться субъектом трудовых правоотношений, при наличии определенных законодательством условий. Поэтому именно эту тему я выбрала для своей курсовой работы.

При определении рассматриваемых в работе вопросов, я исходил из того, что субъектами трудовых отношений являются участ­ники этих отношений, имеющие в соответствии с законода­тельством определенные права и обязанности друг перед дру­гом. Основными (непосредственными) сторонами трудовых отношений следует признать работников (граждан) и собственников. В то же время в определенных законодательством слу­чаях некоторые вопросы решаются с участием профессиональ­ных союзов и иных органов, представляющих интересы работ­ников. Не будем забывать и государство. Оно тоже не доволь­ствуется ролью наблюдателя. Государство не является стороной в конкретном трудовом отношении, однако, активно на него влияет. Во-первых, через органы законодательной и исполни­тельной власти оно издает общеобязательные нормы, во-вто­рых, в рамках социального партнерства органы исполнитель­ной власти берут на себя определенные обязательства и тем са­мым могут стать стороной в отношениях, тесно связанных с трудовыми, — в вопросах представительства интересов, при рассмотрении трудовых споров. Наконец, именно суды как ор­ганы государства ставят точку в рассмотрении трудовых спо­ров.

В трудовых отношениях, как говорилось раньше, существуют два главных субъекта:

1. работник (человек, "продающий" на определенных условиях свою способность трудиться) и

2. собственник (тот, кто эту спо­собность "покупает", заключая трудовой договор).

Если с работ­ником вариантов нет — трудовые отношения всегда сугубо ин­дивидуальны и способность к труду можно реализовать только лично, или, как говорят юристы, в личном качестве, то работо­дателем может быть любой субъект хозяйственной деятельности.

В данной работе, на основании вышесказанного будут рассматриваться:

1. Граждане как субъекты трудового права

2. Предприятие, учреждение, организация как субъект трудового права

3. Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации как субъект трудового права.

4. Собственник или уполномоченый ним орган как субъект трудового права Украины

5. Профсоюзный орган как субъект трудового права Украины

1. Государственные органы как субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права

При изучении вопроса о субъектах трудового права нужно иметь в виду следующее: - вопрос о субъектах излагается вне рамок конкретных правоотношений, поскольку, во-первых, субъекты в буквальном смысле элементами этих отношений не яв

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать