Методика кадрового делопроизводства

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

2.1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ

2.1.1. Понятие и структура персональных данных

2.1.2. Принадлежность персональных данных

2.1.3 . Требования к обработке персональных данных

2.1.4. Требования к передаче персональных данных.

2.1.5. Права работника

2.1.6. Структура кадровой информационно-документационной системы

2.1.7. Кадровая служба как накопитель документированных персональных данных

2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

2.2.1. Нормативная и нормативно-справочная документация

2.2.2. Плановая кадровая документация

2.2.3. Организационно-правовая документация

2.2.4. Персональная документация

2.2.5. Договорная документация

2.2.6. Распорядительная документация

2.2.7. Унифицированные формы приказов по личному составу

2.2.8. Учетная документация

2.2.9. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

2.2.10.Отчетная и отчетно-справочная документация

2.3. ИСТОЧНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

2.3.1. Процесс подбора персонала

2.3.2. Методы активного подбора персонала

2.4. СОСТАВ ПРОЦЕДУР И ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРИЕМА ГРАЖДАН НА РАБОТУ

2.4.1. Технологическая цепочка приема граждан на работу

2.4.2. Технологическая цепочка приема на работу руководящего состава, специалистов, научных, научно-педагогических и некоторых других категорий работников

2.4.3. Технологическая цепочка приема на работу лиц, функциональные обязанности которых будут связаны с владением конфиденциальной информацией

2.4.4. Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу

2.4.5. Контроль достоверности персональных документов

2.4.6. Оформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу

2.4.6.1. Резюме

2.4.6.2.Личный листок по учету кадров

2.4.6.3.Автобиография и справка

2.4.6.4.Рекомендательное письмо и характеристика

2.4.6.5. Представление к назначению на должность

2.4.7. Процесс изучения кандидатов на должность

2.4.7.1. Собеседование с кандидатами на должность

2.4.7.2.Опрос третьих лиц

2.4.7.3.Порядок принятия решения о приеме на работу

2.4.8.Заключение трудового договора

2.4.9. Издание приказа о приеме на работу

2.5. СОСТАВ ПРОЦЕДУР И ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

2.5.1. Технологическая цепочка перевода сотрудника на другую работу

2.5.2. Документирование инициативы о переводе на другую работу

2.5.3. Документирование решения о переводе на другую работу

2.6. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

2.6.1. Документирование процедуры увольнения по инициативе работника

2.6.2. Документирование процедуры увольнения по инициативе работодателя

2.6.3. Составление приказа об увольнении работника

2.6.4. Особенности увольнения работника, обладающего знанием конфиденциальной информации организации

2.1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ

Управление персоналом предполагает выполнение комплекса функций, связанных с про­гнозированием и планированием трудовых ресурсов, подбором и расстановкой кадров, ор­ганизацией и координацией их работы, контролем за ходом ее выполнения.

2.1.1. Понятие и структура персональных данных .

Персонал - личный состав или совокупность работников (тру­довой коллектив) учреждения, предприятия, фирмы, подразделяемый обычно на группы по профессиональным или служебным признакам (руководящий персонал, технический персо­нал, обслуживающий персонал и т.д.), месту работы (персонал конструкторского бюро, пер­сонал отдела и т.п.). Под персоналом мы обычно подразумеваем всех лиц, имеющих трудо­вые отношения с данной организацией. Термин стал широко использоваться в России с на­чала 1990-х гг. как синоним личного состава, кадров, трудового коллектива.

В соответствии с Трудовым кодексом управление персоналом основывается на социаль­ном партнерстве, под которым понимается система трудовых отношений, направленных на обеспечение согласованности интересов работников и работодателей. Соглашение между работником и работодателем предусматривает личное выполнение работником за плату тру­довой функции, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллектив­ным договором, соглашениями, трудовым договором.

К персональным данным мы относим : все биографические сведения гражданина, его образование, специальность, занимаемую должность, наличие судимостей, адрес места жи­тельства, домашний телефон, состав семьи, место работы или учебы членов семьи и родст­венников, характер взаимоотношений в семье, размер заработной платы, содержание тру­дового договора (контракта), состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей, содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию, и т.п. Следует на­помнить, что эти данные могут использоваться не только при реализации трудовых право­отношений, но и возникать, обрабатываться в ходе других событий - при обретении граж­данином права на получ

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать