Гарантии и компенсации работникам. Коллективные переговоры

ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПОВОЛЖСКИЙ (г. Саратов) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

Контрольная работа

по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Выполнила: студентка 4 курса 66 группы Рожко Светлана Александровна

САРАТОВ 2009 г.

Гарантии и компенсации. Понятие, случаи предоставления гарантий и компенсаций

В прежнем КЗоТ, и в новом ТК предусматриваются важные гарантии и компенсации. Среди них право работника на получение соответствующих компенсаций в возмещение затрат в силу выполнения трудовых обязанностей, а также право на сохранение места должности и среднего заработка в случаях отсутствия на работе по уважительным причинам (гарантийная выплата) и другие гарантии. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Цель применения – осуществление прав работников. Таким образом, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.

Компенсации – денежные средства, установленных в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Федеральным законом обязанностей (ст.164 ТК).

Положение данной статьи закрепляют юридические гарантии, обеспечивающие работникам возможность надлежащим образом выполнять свои трудовые функции.[1] Случаи предоставления гарантий и компенсации перечислены в ст.165 ТК РФ.

Одной из важных гарантий являются гарантийные выплаты и доплаты (ст.114, 116, 170, 173-176, 178, 183-187 ТК), которые можно определить как сохранение за работником места работы и среднего заработка, прежних условий труда и должности, нераспространение персональных данных на период отсутствия в установленных законом случаях. Такие гарантии носят неимущественный характер, так как не имеют определённой для работника стоимости. Гарантии носят имущественный характер, в случае отсутствия работника в связи с невыплатой зарплаты (ему также гарантируется сохранение среднего заработка), поскольку связана с предоставлением работнику движимого имущества в виде денежных средств в определённом размере.

Отличительной чертой имущественных гарантий является их связь с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд, т.е. зарплаты.

Гарантийные доплаты производятся в случаях, установленных в законодательстве (ст.109, 182, 254, 258, 271, 320 ТК).

Компенсационные выплаты предназначены для возмещения затрат, произведённых работником в связи с выполнением трудовых обязанностей. Это командировка, переезд в другую местность, использование работником личного имущества по соглашению или с ведома работодателя, которые отличаются от иных компенсаций (например, компенсация за неиспользованный отпуск).

Нормы командировочных расходов для федеральных государственных служащих установлены указом Президента РФ.[2] Работникам бюджетных организаций, использующие личные легковые автомобили для служебных поездок, компенсации выплачиваются в соответствии с Постановлением РФ.[3]

Перечень видов гарантий и компенсаций, с одной стороны, является далеко не исчерпывающим, тем более, что трудовые права невозможно «оторвать» от гарантий, которые соответствующим образом закреплены в большинстве разделов ТК, выражающих институты ТП. А с другой стороны, большинство из приведённых видов гарантий и компенсаций относятся к институту оплаты труда. Следовательно, нельзя утверждать, что блоки правовых норм, закрепляющих гарантии и компенсации, сложились в самостоятельный институт ТП.

Коллективные переговоры. Ведение коллективных переговоров. Урегулирование разногласий

компенсация трудовой коллективный доплата

В ст.27 ТК коллективные переговоры по подготовке проектов, коллективных договоров, соглашений и их заключению указаны в качестве формы социального партнёрства. Участвующие лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-ёх месяцев. Приоритет в определении предмета коллективных переговоров предоставляется представителям трудящихся, а другие партнёры обязаны вести по этому вопросу переговоры.

Существующий плюрализм профсоюзов, возможность участия профсоюзных и иных представителей, избираемых работниками, - всё это может создать определённые сложности при формировании представительного органа работников, уполномоченного вести коллективные переговоры.

Все затраты, связанные с коллективными переговорами, компенсируются в порядке, установленном законодательством. Лицами, участвующими в коллективных переговорах, являются: - члены профсоюзных органов (работники на уровне организации при наличии избранных общим собранием представителей работников), направленные в соответствующую комиссию по решению профсоюза, их объединений, первичной профсоюзной организации или иного представителя работников;

- должностные лица, уполномоченные работодателем (руководителем организации), объединением работодателей или иными представителями работодателей для участия в работе соответствующей комиссии.

Отказ или уклонение работодателя приступить к коллективным переговорам служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спора, так как такой означает начало этого сп