Трудовое право

ВАРИАНТ №2

Задача №1

Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.

15 марта 2005 года по производственной необходимости Брусиловская К.М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К.М. отказалась выполнить приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К.М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К.М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

ВОПРОСЫ:

1. Перевод на постоянную другую работу

2. Отличие перевода от перемещения

3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?

4. В каких случаях применяется понятие «производственная необходимость»?

5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось?

6. Ваше мнение, какое решение вынесет КТС?

1. Согласно ст.72 ТК перевод на постоянную другую работу – постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3. Согласно ст.72.2 по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.

Временные переводы на другую работу могут иметь место:

в случае:

1) катастрофы природного или техногенного характера,

2) производственной аварии,

3) несчастного случая на производстве,

4) пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Здесь работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

5) простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

6) необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества,

7) замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

4. Законодатель отказался от термина «перевод по производственной необходимости», в связи с чем этот термин (ст. 74 ТК в прежней редакции) утрачивает силу с момента начала действия новой редакции ТК.

5. Согласно ст. 72.2 перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника. Максимальный срок одного перевода – один месяц. Количество переводов в течение календарного года, в т.ч. и для замещения временно отсутствующего работника, не ограничивается.

Таким образом, в данной задаче нарушает закон директор универмага, так как должность старшего продавца является должностью с более низкой квалификацией, чем должность товароведа. Соответственно для перевода Брусиловской К.М. необходимо ее письменное согласие. И такие меры как выговор и лишение премии здесь не законны.

6. Я думаю, что решение КТС будет следующим: аннулировать выговор и выплатить положенную премию.

Задача №2

Фомичева Ю.И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю.И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем, что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

ВОПРОСЫ:

1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.

2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.

3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.