Контрольная работа по Трудовому праву 2

СОДЕРЖАНИЕ

Задача 1 …………………………………………………………………………. 2

Задача 2 …………………………………………………………………………. 5

Задание 1 ………………………………………………………………………… 9

Задание 2 ……………………………………………………………………….. 12

Список нормативных актов …………………………………………………… 20

Список используемой литературы ……………………………………………. 21

2

Задача 1.

Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал заявление об увольнении с занимаемой должности с 10 февраля по собственному желанию. Ректор издал приказ об его увольнении с 18 февраля. Через три месяца Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что просил об увольнении с 10 февраля, а его уволили без согласия с 18 февраля. КТС отказала ему в рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.

Решите дело.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечение срока предупреждения об увольнении.

Основная цель предупреждения об увольнении заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Редькин подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 февраля, попросив уволить его с 10 февраля. В данном случае срок предупреждения работодателя об увольнении составляет всего неделю.

В условиях задачи не сказано, что между Редькиным и администрацией вуза было достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения. В случае, если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан отработать предусмотренный законом срок. Прекращение работы до истечения срока предупреждения, а также прекращение работы без предупреждения об увольнении является нарушением трудовой дисциплины.

3

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. В своем заявлении Редькин подобных причин не указывал.

Администрация вуза, расторгнув трудовой договор с Редькиным с 18 февраля, норм трудового законодательства не нарушила, поскольку двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 18 февраля. Именно эта дата и будет являться датой увольнения.

Индивидуальный трудовой спор по усмотрению либо работника либо работодателя может быть передан на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальным трудовым спором, согласно ст. 381 ТК РФ, признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ст. 386 ТК РФ строго регламентирует срок для обращения работника в комиссию по трудовым спорам: «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

4

В условии задачи сказано, что Редькин обратился в КТС по истечении 3-х месячного срока. Никаких уважительных причин для пропуска указанного срока им не указано. Таким образом, КТС правомерно отказала Редькину в рассмотрении его заявления.

Ст. 392 ТК содержит правило: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Ст. 77 ТК РФ устанавливает, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Согласно приказа администрации вуза Редькин был уволен с 18 февраля. Месячный срок для обращения в суд истек 17 марта.

Если работник пропустил установленный для него исковой срок для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления, поэтому суд примет заявление Редькина. В судебном заседании суд рассмотрит причины пропуска искового срока. Если суд установить, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой срок по существу.

Поскольку у Редькина отсутствуют уважительные причины для пропуска искового срока, то он утрачивает право на иск, а если иск уже поступил в суд, то суд вынесет решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.

5

<

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать