Основы трудового и уголовного законодательства

Основы трудового и уголовного законодательства

Содержание

Введение

1. Дайте общую характеристику трудового законодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года.

2. Определите меру наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности и имущества в Советском государстве в 20-е годы?

Заключение

Список использованной литературы

При выполнении второго задания изучите основные положения Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. и найдите соответствующие статьи. На каких принципах базировалось уголовное законодательство Советского государства.

законодательство трудовой контрреволюционный преступление

Введение

Трудовое законодательство России как специфическая отрасль играет особую роль в обществе. Оно призвано, с одной стороны, осуществлять в полной мере функцию социальной защиты, а с другой - обеспечивать эффективное развитие производства или, во всяком случае, не препятствовать этому. Следует подчеркнуть, что за все время своего существования законодательство о труде оставалось правом социальной защиты работника, на том или ином этапе менялись лишь приоритеты. В зависимости от потребностей экономики и социально-экономической политики государства на первое место выдвигалась либо социальная, либо производственная функция трудового права.[1]

Как самостоятельная отрасль трудовое законодательство начало формироваться уже в начале XX в.

КЗоТ 1971 г. впервые ввел норму о гарантиях при приеме на работу, по существу - запрещение дискриминации. В отличие от КЗоТа 1922 г. он содержит характеристику основных трудовых прав работников, ограничивает свободу установления условий труда в договорном порядке и уточняет понятие трудового договора. В Кодекс включается глава "Трудовая дисциплина", содержащая в числе других норм исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, что нужно расценить как повышение гарантий прав трудящихся (ранее виды взысканий определялись правилами внутреннего трудового распорядка).

Период развития законодательства о труде с 1988 г. по настоящее время, по существу, представляет собой процесс реформирования трудового законодательства, связанный как с изменением экономической системы общества, так и со сменой социально-политических приоритетов.[2]

Принятие в конце 2001 г. базового акта отрасли Трудового кодекса решил многие проблемы.

Как известно, трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной, стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. Действовавший КЗоТ не отвечал современным требованиям, главным образом потому, что по существу регулировал труд работников в государственных организациях. Специфика рыночных отношений, частного найма в нем не была отражена.

Установление цивилизованных, учитывающих мировой опыт принципов регулирования социально-трудовых отношений, предоставление работникам и работодателям реальных прав в установлении условий труда - основная задача Трудового кодекса.

Задачи контрольной работы:

· Дать общую характеристику трудового законодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года.

· Определить меру наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности и имущества в Советском государстве в 20-е годы.

1. Дайте общую характеристику трудового законодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из Трудово́го Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

В 1971 году был принят кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.[3]

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Общие положения и отличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года