Виды отпусков

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Ежегодные трудовые отпуска (основной и дополнительный) 5

Глава 2. Социальные отпуска. 15

2.1 Отпуск без сохранения заработной платы.. 15

2.2 Учебные отпуска. 17

2.3 Отпуска в связи с рождением ребенка. 19

2.4 Творческий отпуск. 22

Заключение. 25

Список использованной литературы.. 27

Введение

В соответствии с законом отпуск — это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией (а также с физическим лицом) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Работник обладает правом на отпуск независимо от сферы приложения его труда, от степени его занятости, размера и формы оплаты труда, занимаемой должности, режима работы, условий труда.

С 1 февраля 2002 года утратил силу Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года. В силу вступил Трудовой Кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

Согласно ему, работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы

2) учебный отпуск

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей)

4) по уходу за детьми

5) творческий отпуск.

Законодательством, соглашениями (генеральным, отраслевым и региональным), коллективным и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Цель данной работы - анализ видов отпусков.

Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:

1. установить сущность понятия в трудовом законодательстве;

2. выяснить виды отпусков;

3. рассмотреть причины, условия и порядок предоставления отпусков работникам.

Информационную базу исследования составили учебные, справочные и публицистические материалы по исследуемой теме.

Глава 1. Ежегодные трудовые отпуска (основной и дополнительный)

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса ежегодные отпуска работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, принятый по трудовому договору. При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя (по классификации юридических лиц), ни условия заключенного трудового договора (вид трудового договора, занимаемая должность и т.д.).

Сохранение места работы и среднего заработка при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске - одна из важнейших гарантий для работника. Увольнение по инициативе работодателя за время нахождения в отпуске возможно в единственном случае - при ликвидации организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса).

Специальными нормами трудового права регулируется предоставление отпусков для лиц, работающих по совместительству, для работающих на сезонных работах, а также работающих у физических лиц. При этом учитывается специфика трудовых отношений с данной категорией работников.

В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

 время фактической работы;

 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);

 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

 период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;

 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпуска засчитывается:

 в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию;

 в общий стаж, влияющий в соответствующих случаях н

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать