Порядок и методика аттестации рабочих мест на предприятии на примере рабочего места менеджера п

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ»

Институт менеджмента и бизнеса

Кафедра МТЭК

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по курсу: Основы нормирования и оплаты труда

на предприятиях отрасли

Выполнил:

Научный руководитель:

Тюмень, 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение	3
Порядок и методика аттестации рабочих мест на предприятии (на примере рабочего места менеджера по персоналу)	4
Заключение	15
Список литературы	16
Приложение 1	17
Приложение 2	19

ВВЕДЕНИЕ

На этапе развития рыночных и производственных отношений проблема аттестации становится все более и более актуальной. На мотивацию и психологическое состояние работника оказывает большое влияние то, настолько хорошо организовано его рабочее место и доволен ли он той работой, которой занимается.

В работе рассматриваются основные термины и определения аттестации рабочих мест, подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и другие не менее важные проблемы.

Основные цели аттестации рабочих мест по условиям труда: сертификация работ по охране труда на производственных объектах; установление надбавок или скидок в размере 40% к страховым тарифам; обоснование льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда; планирование и проведение мероприятий по охране труда и другие.

Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.

Порядок и методика аттестации рабочих мест на предприятии (на примере рабочего места менеджера по персоналу)

Абсолютно каждый человек имеет право на безопасные условия труда. Это подтверждено статьей 37 Конституции РФ. Поэтому на многочисленных фирмах и предприятиях с 1997 года действует проведение аттестации рабочих мест. Суть ее - изучить, насколько имеющиеся условия для функционирования персонала соответствуют требованиям охраны труда.

Порядок аттестации рабочих мест опирается на следующие факторы:
- вредность производства;

- наличие спецодежды, обуви, защитных средств у рабочих;
- предоставление дополнительного питания, бесплатного лечения, денежных надбавок рабочим, трудящимся на опасных для здоровья объектах.

Порядок аттестации рабочих мест позволяет получить полное представление об условиях труда, коренным образом определить уровень подготовки персонала, а результаты проверки создадут возможность его успешно повысить. Аттестация рабочих мест даст возможность улучшить условия труда и устранить имеющиеся недостатки. Руководитель фирмы или предприятия получит полную информацию и в том случае, если факторы негативного воздействия на здоровье сотрудников по объективным причинам устранить не удается.

Порядок проведения аттестации состоит из нескольких взаимосвязанных этапов.

1. Сначала намечается ряд подготовительных мероприятий, где руководство субъекта хозяйствования принимает соответствующее решение о прохождении аттестации, назначает комиссию, утверждает график и порядок аттестации, заключает договор с центром охраны труда непосредственно на проведение оценки условий безопасности.

2. Специалистами на предприятии или в организации проводится оценка и аттестация персонала. Осуществляются лабораторные замеры уровня вредного воздействия в определенных производственных помещениях.

3. Затем составляется отчет о безопасности условий труда и устранении руководством нарушений, выявленных во время прохождения аттестации.

Подготовительная работа специалистов, осуществляющих аттестацию рабочих мест:

- разработка комплекса мероприятий, с целью качественной оценки и аттестации персонала;

- выявление неблагоприятных факторов, влияющих на охрану труда рабочих мест;

- подготовка перечня мероприятий для проведения аттестации персонала.

Таблица 1

Направления и требования аттестации рабочих мест

Направления аттестации

Требования к проведению аттестации

Проведение аттестации рабочих мест должно осуществляться:

- с учетом факторов труда, которые непосредственно влияют на состояние здоровья рабочих;
- на основании показателей тяжести труда;
- по критериям безопасности травматизма;
- с учетом наличия средств индивидуальной защиты людей;
- передача руководству субъекта информационного буклета об охране труда;
- с составлением отчета по результатам проверки;
- с выдачей аттестационной карты.

Проведение аттеста

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать Контрольные работы по государству и праву ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

Оценок: 1003 (Средняя 5 из 5)

Одними из наиболее популярных услуг на рынке IT-технологий являются создание и продвижение лендингов. Они способны положительно влиять на деятельность любого бизнес-проекта в интернете. Судя по многочисленным отзывам, заказавшие создание лендингов люди ни разу не пожалели о потраченных деньгах. Они вложили в будущее, которое неразрывно связано с интернетом. Всё больше и больше предпринимателей обращаются к услугам разных агентств, веб-студий, чтобы заказать создание лендинга у профессионалов.