отчет по производственной практике 3

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Колледж Международной Академии Бизнеса

Специальность 0518000 “Учет и аудит”

Отчёт

по производственой практике

Дисциплина:

Финансовый учет,

аудит и ревизия,

экономический анализ

Выполнила: Матеева Ж. Ж.

Студентка группы: 31-ОУ

Проверила: Джаксылыкова Г.М.

Алматы 2010г.

Содержание

Глава I Учет труда и заработной платы

1.1. Задачи учета труда, оплаты труда на предприятии, формы и виды оплаты труда………………………………………………………………………………….3-4

1.2. Тарифная сетка, разряды к ней. Учет рабочего времени…………….4-6

1.3. Документация по учету труда и его оплаты………………………………….6-7

1.4. Первичные документы при сдельной и повременной оплатах труда……………………………………………………………………………………………….7-8

1.5. Удержания и вычеты из оплаты труда…………………………………………..8

1.6. Составление расчетно-платежных ведомостей…………………………….8-9

Глава II Начисление и удержание налогов

2.1. Индивидуальный подоходный налог……………………………………………….9-10

2.2. Социальные отчисления в ГФСС……………………………………………………….10

2.3. Пенсионные взносы………………………………………………………………………….10-12

Глава III Учет товарно-материальных запасов (ТМЗ)

3.1. Материальные запасы, их классификация, оценка и задачи учета…12-17

3.2. Документальное оформление приема материалов на склад и отпуск их в производство…………………………………………………………………………………………….17

3.3. Учет движения материалов в бухгалтерии……………………………………….18

Глава IV Учет денежных средств

4.1. Задачи учета денежных средств………………………………………………………..18-19

4.2. Характеристика денежных средств……………………………………………………19-20

Глава V

5.1. Статистический отчет…………………………………………………………………………21

5.2. Налоговый учет…………………………………………………………………………………..21-22

Глава I Учет труда и заработной платы

1.1. Задачи учета труда, оплаты труда на предприятии, формы и виды оплаты труда

Зарплата - это важнейший экономический рычаг, с помощью которого осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Зарплата образует большую часть дохода потребителя и потому оказывает существенное влияние на размер спроса, потребление товаров и на их цену.

Экономическое значение заработной платы - обеспечение условий жизнедеятельности людей. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Оплата труда - это заработок , рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно , но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание , формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и система оплаты труда.

Организация оплаты труда производится на основании: - законодательных и других нормативных актов; - генерального соглашения на государственном уровне; - отраслевых, генеральных соглашений; - трудовых договоров;

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций работающие в ТОО подразделяются на следующие группы:- руководящие работники - специалисты - другие работники, относящиеся к служащим - привлеченные работники по трудовым договорам.

ТОО самостоятельно составляет штатное расписание в соответствии с потребностью в работниках, их численностью, профессиональным и квалифицированным уровнем. Штатное расписание утверждает директор ТОО. Ведение учета личного состава ТОО производится менеджером по работе с кадрами.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная .

Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам , месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе , кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке.

Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки.

Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за пр

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать