Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Услуги населению

Министерство сельского хозяйства РФ

Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт

Экономический факультет

Кафедра: «Бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

На тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Услуги населению»

Выполнила: студентка

3 курса,437группы

Носкова Евгения

Проверил: научный

руководитель

Елисеева Т.А.

Дата сдачи:

Дата проверки:

Дата защиты:

Оценка:

Кемерово 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.................................................................................................................. 3

Глава 1. Теоретические основы учета начисления заработной платы персоналу предприятия...............................................................................................7

1.1: Виды, формы и системы оплаты труда.........................................................7

1.2. Учет удержаний из заработной платы........................................................ 11

Глава 2. Кратко - экономическая характеристика ООО «Услуги населению»........................................................................................................... 16

Глава 3. Анализ учета начисления заработной платы работников в ООО «Услуги населению»....................................................................................20

3.1. Аналитический учет начисления заработной платы..................................20

3.2. Синтетический учет начисления заработной платы..............................25

3.3. Совершенствование учета начисления заработной платы работников.............................................................................. ..............................27

Выводы и предложения........................................................................................29

Список используемой литературы ………………………………………………..32

Приложения ……………………………………………………………………..34

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, что труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного вклада работника.

В условиях рыночных отношений соединение рабочей силы со средствами производства происходит посредством купли - продажи рабочей силы, которая становится товаром.

На любом этапе развития материального производства в результате процесса труда создаются блага, которые могут быть использованы в потреблении. Для создания продукта необходимо взаимодействие средств производства и рабочей силы, которые в процессе труда частично или полностью потребляются. Носителем рабочей силы является человек.

Труд и его оплата перестают быть ценностными ориентирами в обществе, так как на современном этапе развития экономики выдаваемая заработная плата превращается в даруемое работнику «жалованье», утратившее связь с эффективностью и производительностью труда, не обеспечивая даже простого воспроизводства рабочей силы.

В рыночных условиях, становясь макроэкономической категорией, заработная плата должна выполнять воспроизводительную и стимулирующую функции не только по отношению к индивидуальному работнику или трудовому коллективу, но и по отношению к народному хозяйству в целом. Заработная плата — это доход, который формирует совокупный платежеспособный спрос населения, определяющий структуру и динамику производства. Поэтому падение реальных доходов трудящихся, отрыв цены труда от его стоимости имеют и такое следствие, как сжатие внутреннего рынка, сокращение производства.

Заработная плата — это не только часть затрат на производство, но и измеритель количества труда, показывающий как возрастание стоимости, так и разделение ее на части, соответствующее необходимому и прибавочному труду.

Для успешной работы каждое предприятие должно располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйство планирует при составлении производственного - финансового плана.

Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. Но это не так. Выбранная мною тема актуальна, потому что эта область учета требует постоянного внимания по нескольким причинам:

- во - первых, объем операций по учету труда заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30%:

- во - вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него;

- в - третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а так же учет и уплата некоторых налогов;

- в - четвертых, заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета.

Целью данной работы является ознакомл

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать