Организация учета труда и заработной платы 2

Курсовая работа

по бухгалтерскому учету на тему:

Организация учета труда и заработной платы

Уфа-2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...……..3

1. Значение и задачи анализа фонда заработной платы…………………...................5

1.1. Заработная плата и её роль в повышении эффективности

производства……………………………………………………………………………5

1.2. Формы и системы оплаты труда их применение………………………………..8

1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда…………………………..10

1.4. Задачи учета и анализа труда и заработной платы в условиях перехода к рыночной экономики…………………………………………………………………11

2. Организация учета труда и заработной платы на примере (ООО Фото Мастерская «Тигр»)…………………………………………………………………...12

2.1. Учет личного состава и использования рабочего времени……………………12

2.2. Тарифная система и ее значение в организации учета заработной платы……14

2.3. Первичная документация по начислению заработной платы и других выплат и порядок ее прохождения……………………………………………………………..16

2.4. Порядок расчета заработной платы и других выплат…………………………18

2.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия.25

2.6. Международные стандарты и опыт зарубежных стран по учету заработной платы…………………………………………………………………………………...27

2.7. Оценка состояния учета заработной платы на базовом предприятии и предложения по ее совершенствованию…………………………………………….30

Заключение…………………………………………………………………………….31

Список использованной литературы………………………………………………...33

ВВЕДЕНИЕ

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Заработная плата относится к числу важнейших и наиболее сложных объектов управления. В ней переплетаются интересы всего общества и отдельных хозяйственных звеньев, трудовых коллективов и работников. Поэтому вопрос заработной платы всегда занимали и занимают одно из центральных мест в социально-экономической политике государства.

Цель данной курсовой работы изучить основы учета труда и заработной платы на предприятии ООО Фото Мастерская «Тигр» и на базе действующего законодательства.

В соответствии с целью курсовой работы были поставлены следующие задачи:

· определить взаимосвязь производительности труда и заработной платы;

· исследовать организацию учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате;

· рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

· изучить процесс учета оплаты труда на ООО Фото Мастерская «Тигр»;

· проанализировать состояние учета заработной платы на предприятии и найти пути его совершенствования.

Объектом исследования курсовой работы является ООО Фото Мастерская «Тигр».

Предметом деятельности предприятия является Фото Мастерская «Тигр» предоставляет для населения и организаций как традиционные услуги по печати фотографий, так и эксклюзивные услуги с использованием цифровой обработки и печати снимков с использованием цифровой фотолаборатории Noritsu QSS-2901, Noritsu QSS-3000.

Размер уставного фонда составляет 4626290 рублей.

Фонд заработной платы в 2008 году составил -114,1 млн.руб., из них: ФЗП рабочих-6,4 млн.руб., несписочного состава-4,3 млн. руб.

Бухгалтерский учет ведется централизованной бухгалтерией. Бухгалтерский учет ведется по автоматизированной форме с применением универсальной программы для персональных компьютеров «1 С Бухгалтерия» (версия 7.7).

При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: метод научной абстракции, статистический метод, диалектический, системный анализ, метод сравнительного анализа и группировки данных, метод абсолютных разниц, факторный анализ.

Нормативно-правовой базой курсовой работы послужили: Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. №129-ФЗ ", Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденный постановлением Министерства РФ, Трудовой кодекс РФ, Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников РФ. Теоретической основой работы являются учебные материалы и научные статьи следующих авторов: Ладутько Н. И. «Бухгалтерский учет», Левкович О.А., Бурцева И.Н. «Бухгалтерский учет», и других.

1. Значение и задачи анализа фонда заработной платы

1.1. Заработная плата и её роль в повышении эффективности производства

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников.

Известно, что оплата труда — один из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффект

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать