Учет расчетов с персоналом по оплате труда 8

Введение. 2

1. Обзор литературы.. 4

2. Понятие состава и численности персонала. 7

2.1 Состав персонала предприятия. 7

2.1.Численность персонала предприятия. 8

3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда.12

3.1 Порядок организации заработной платы.. 12

3.1 Формы и системы оплаты труда. 13

4.Документальное оформление учета личного состава и использование рабочего времени. 18

4.1.Документальное оформление учета личного состава. 18

4.2 Документы по учету использования рабочего времени. 20

5. Виды и синтетический учет отработанного времени. 22

6. Организация учета удержаний из заработной платы.. 25

7. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате. 31

7.1. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате. 31

7.2 Бухгалтерский учет выдачи заработной платы.. 35

Заключение. 41

Библиографический список. 42

Введение

Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенной профессии и квалификации ни одна организация не сможет достичь своих целей.

Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет.

В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размера не ограничиваются. При отсутствии установленного размера труда работник имеет право на минимальную заработную плату.

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Заработная плата является основной источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Таким образом, актуальность темы очевидна.

Целью данной курсовой работы является изучение учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов.

Задачами данной курсовой работы являются изучение и рассмотрение:

1. понятия состава и численности персонала предприятия;

2. порядка организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

3. документального оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

4. видов и синтетическим учета отработанного времени;

5. организации учета удержаний из заработной платы;

6. порядка оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

При написании данной курсовой работы использовались 25 источников, а так же такие нормативные документы как Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации,Закона о бухгалтерском учете, Плана счетов и инструкция по его применению.

1. Обзор литературы

В настоящий момент существует большое количество литературы, посвященной учету расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Тем не менее, при рассмотрении данного вопроса в первую очередь необходимо руководствоваться такими нормативными документами как Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации.

Во всех книгах, использованных при написании данной работы, например под авторством Бабаева Ю.А., Козловой Е.П., Кондракова Н.П. и др. [1, 2,4, 13, 14, 16] подробно рассмотрены понятие порядка организации заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда, документальное оформление личного состава предприятия, синтетический учет отработанного времени, порядок расчетов с персоналом по заработной плате.

Стоит

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать